江門市江海區勞動和社會保障部門認定阿清在上班時右臂被機器壓傷為工傷，但其所在的工作單位認為阿清非本單位員工，因而與江門市江海區勞動和社會保障部門就工傷認定問題發生爭議。經法院判決，最終認定傷者是該單位員工，受傷員工獲得法律保護。（備注：內文全為化名。）　　

　　案情回放：

　　工傷認定引發糾紛

　　阿清于2004年3月8日進入乙木制品有限公司（以下簡稱“乙公司”）工作。因乙公司拖欠廠房租金，于2005年10月搬出原來廠房，后甲木制品有限公司（以下簡稱“甲公司”）聘用了乙公司部分人員到其公司工作。阿清于2005年11月27日填寫了甲公司員工登記表，并于同年12月7日進入該單位工作。因管理上的需要，甲公司將從乙公司聘用的工人安排在一個車間內工作，并在該車間的工資表制作上仍寫為“乙公司工資表”。2005年12月13日下午3時30分左右，阿清在甲公司車間上班操作四面刨時扎傷右前臂，即被甲公司工作人員送入醫院搶救。醫院診斷阿清為右前臂擠壓傷。

　　2006年4月10日，阿清向江門市江海區勞動和社會保障局申請工傷認定。江門市江海區勞動和社會保障局依法受理后，于2006年4月21日向甲公司發出《工傷認定舉證通知書》，要求甲公司于期限內提交相關證據，并告知逾期將依據工傷申請人提供的證據作出認定結論。甲公司在期限內提交了《關于阿清非屬甲公司員工的報告》。經江門市江海區勞動和社會保障局對上述證據的審查核實，認為阿清是甲公司的員工，甲公司提交的報告及材料不能證明阿清不是其公司的員工，遂認定阿清為工傷。江門市江海區勞動和社會保障局遂作出江海勞社工認（2006）58號《工傷認定決定書》。甲公司不服，向市勞動和社會保障局提起行政復議，該局作出行政復議，維持《工傷認定決定書》的決定?！　?/p>