馬某于2006年6月初經人介紹到某石灰廠工作。進廠之后石灰廠沒有與其依法簽訂勞動合同，馬某也未按規定辦理就業卡。2006年9月17日，馬某與另外一名職工在工作時被石頭砸傷了左腳，造成左腳大拇指骨折。事故發生后，馬某被送往最近的醫院接受治療，花費了巨額的醫療費用。馬某要求石灰廠給予其工傷保險待遇，石灰廠以其和馬某之間沒有勞動合同為由予以拒絕。馬某通過咨詢律師，通過法律途徑維護了自己的合法權益。

　　法律依據

　　《中華人民共和國勞動法》

　　《工傷保險條例》

　　案例解讀

　　在此案例中，馬某與石灰廠之間形成了事實勞動關系，馬某在工作過程中受傷有權享受工傷保險待遇。

　　一、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。勞動合同是勞動者基本權利的保障和依據。《中華人民共和國勞動法》第十六條規定建立勞動關系應該訂立勞動合同。在本案例中，馬某由于沒有及時要求石灰廠簽訂勞動合同，在權益受到損害時遇到了不必要的麻煩。

　　二、根據《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應該認定為工傷，享受工傷保險待遇。用人單位有義務及時向勞動行政部門申報工傷，在用人單位不及時申報工傷時，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在法定的時間內申報工傷。本案例中，馬某在工作時間內由于工作原因受到傷害，而且不存在排除工傷保險待遇的情節，其有權要求石灰廠及時向勞動行政部門申報工傷，并且在石灰廠不及時申報時，在事故傷害發生之日起1年內自己向勞動行政部門提出工傷認定申請。

　　三、本案例中，馬某和石灰廠之間沒有依法簽訂勞動合同，這并不代表馬某就失去了享受工傷保險待遇的機會，根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的相關規定，馬某通過向勞動爭議仲裁部門提出申請確認勞動關系，然后便可以按照法定程序申請享受工傷保險待遇。

　　在這里衷心地提醒各位勞動者，在進入一個新的工作單位時，一定要及時要求工作單位與自己簽訂勞動合同，如果迫不得已實在不能簽訂勞動合同，也要妥善保存好諸如進出證、胸卡、工資條等能夠證明自己和工作單位之間勞動關系的證據，以便于將來有效維護自己的合法權益。