? 【案情】

　　方某是青島某物業管理公司的一名職工，其與單位簽訂了合法、有效的勞動合同，并且單位也為方某繳納了社會保險。根據合同的要求，方某負責單位的人員管理。某日，方某在回家的途中遭遇車禍，被迎面駛來的貨車撞倒在地，事故發生后，方某被過往行人送往醫院，在醫院治療過程中，方某于住院一個月后因醫治無效死亡。單位依法向區勞動和社會保障局提出工傷認定申請，并且提交了法定材料，勞動部門審查后依法作出認定方某受傷屬工傷的決定，并將決定送達給相關單位和個人。單位接到認定決定不久便由于嚴重虧損、資不抵債而依法被宣告破產。

　　方某家屬認為，單位雖依法破產，但是方某工傷是發生在破產之前，所以對于方某在醫院治療期間的停工留薪費、護理費、伙食補助費應從破產費用中予以支付，單位不同意其請求，所以方某的家屬將爭議交由勞動爭議仲裁委員會仲裁。

　　仲裁機構審理后認為，方某受傷性質已由法定機關予以依法認定，后因救治無效而死亡，所以方某的親屬可以依法請求單位支付停工留薪待遇、護理待遇以及伙食補助費，工傷保險基金支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。但是本案方某的企業已經破產，根據《工傷保險條例》第41條第4款的規定，企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。所以，清算組應當優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。

　　【案例分析】

　　在本案中，當事人爭議的焦點是企業破產的工傷待遇落實問題，企業破產完成注銷登記后便會失去主體資格，即沒有支付工傷待遇的能力，所以，如何保護工傷職工的求償權便是《工傷保險條例》所面臨的問題，《工傷保險條例》第41條第4款規定，企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。現在，我們就結合此案的實際情況對企業破產后的工傷待遇問題作一個說明：

　　一、企業破產后工傷保險待遇仍能獲得保障。

　　獲得工傷保險待遇是工傷職工的法定權利，并且該權利的實現關系到工傷職工的生存，所以《工傷保險條例》在立法時側重保障工傷職工的求償權。按照一般情況，企業破產后會產生主體終止的法律效果，一旦企業完成破產，將不具有支付工傷保險待遇的條件，為了保障相關權利人的權利，法律規定企業破產必須進行破產清算，清算后利用所剩財產予以償還債務，對于債權可以在清算過程中獲得有限的賠償。

　　獲得工傷保險待遇作為工傷職工的權利，同樣具有債權的性質，也就是說，享受工傷待遇由單位支付相應費用，這些費用可以在破產清算過程中要求單位支付。所以，企業破產后工傷保險待遇仍能獲得保障。