五、企業如何做好BOHS工作

　　根據以上BOHS的概念、內容及原則，要制定一個實施BOHS的方案，即可操作的行動綱領，除行政干預和衛生監督執法以外，我想應注意以下幾方面工作：

　　5.1建立職業衛生基本檔案

　　填寫《工業企業職業衛生基本情況調查表》，弄清本企業職業病危害的基本情況。

　　5.1.1請有資質職業衛生服務機構或比對相應的資料來識別本單位的職業病危害因素，這些危害因素分布在哪些地方，如倉庫、生產車間、辦公室或休息室等。

　　5.1.2 分清職業病危害程度，哪些地方存在危害因素比較嚴重、哪些地方為一般、哪些地方為輕微。

　　5.1.3 工人接觸毒物情況如何？人員分布怎樣？我們關心的是工作場所空氣中有害物質濃度最高且工人每天接觸機會最多的地方才是特別要弄清楚的事情。

　　5.2預防措施能否到位，這是BOHS的基本任務

　　5.2.1對存在嚴重職業病危害的工作場所能否用新工藝、新材料、新技術來取代，使用高毒物品能否用低毒物品代替、低毒物品能否用無毒的替代。

　　5.2.2若不能用以上的方式來控制危害源，則要把作業場所與生活場所分開，把有害場所與無害場所分開，高毒作業場所與其他作業場所隔離。

　　5.2.3在有害工作場所要配備防護設施，如加強抽風，改善通風環境；利用水簾來降低空氣中有害物質的濃度，或者設置隔離區（帶）等其它的防護設施來消除或降低空氣中有害物質的濃度。

　　5.2.4 若工作場所空氣中有害物質始終存在而工人又必須在其工作，那么工人必須要佩戴防護用品，如工作服、手套，防毒口罩、耳塞等，充分降低皮膚、呼吸道等身體器官對有害物質的吸收。

　　5.3培訓和宣傳要到位，這是BOHS的首要任務

　　5.3.1企業的管理者要對存在職業病危害因素心中有底，知道哪些職業病危害因素會導致職業病的發生，如何預防和控制職業病的發生要有措施跟上。

　　5.3.2工人在上崗前、在崗期間要組織培訓，制定培訓計劃并落到實處，尤其對哪些會產生職業病危害的工種，其工人一定要掌握預防措施知識和技能方能上崗工作，即培訓合格后才能上崗工作。

　　5.3.3建立切實可行的監督機制。企業要設立職業衛生主管，這個主管要經過培訓合格后才能上崗，主管的職責是單位的預防措施有無到位、工人上班是否佩戴個人防護用品，有毒有害因素有否超標、工人體檢后有無職業禁忌癥或疑似職業病等情況出現，都要及時掌握。

　　5.3.4在危害場所要有毒物的警示標示和通俗易懂的中文警示說明，讓勞動者一看就明白，在工作場所以不同顏色劃出有害作業和無害作業。如黃色區域警示線和紅色區域警示線分別代表有毒作業場所和高毒作業場所。只要把BOHS知識轉化為勞動者的自覺行為就能達到預防的目的，而且是事倍功半的效果。

　　5.4監測和體檢要定期執行，這是BOHS重要任務

　　存在職業病危害因素要實行申報制度，只有申報了自身存在的危害因素，OHS服務機構才能提供監測和體檢的服務。

　　5.4.1工作場所存在的有害物質要定期檢測，其濃度或強度有無超過國家標準，若超過，超過是什么原因，如何改進要有措施跟上。

　　5.4.2工人在上崗前和在崗期間要做職業健康檢查，檢查有否職業禁忌，或懷疑職業病，做到早發現、早治療。離崗后也要實行職業健康檢查以避免日后的職業病賠償追究的法律問題。

　　5.5 健康促進和職業衛生保健

　　5.5.1健康促進就是要優化勞務工的心理、生理行為，即生活及作業方式要調整到與工作相適應的狀況。

　　5.5.2人人享有職業衛生服務一個最基本的方式是能就近為勞務工提供治療與預防的一般衛生保障服務；如企業內部的醫務室或就近的社康中心等，還有寶安CDC職業病防治的免費24h咨詢熱線(29991955)。

　　5.5.3 BOHS應每年對預防效果（識別和控制安全健康危害因素）和服務效果（向勞動者提供）進行評估，發現問題及時改進，達到勞動者歡迎、企業能承擔、社會能認可的可持續發展的職業衛生服務。