1、適用范圍：

2、引用標準：

中華人民共和國 《道路交通安全法》

公安部 《道路交通事故處理辦法》

公安部 《火災統計管理規定》

公安部 《道路交通事故等級劃分標準》

《安全生產工作獎懲辦法（暫行）》

《事故調查規程》

《發電企業基礎管理標準（暫行）》

3、安全獎勵：

安全獎勵包括年度表彰、安全生產獎、安全包保指標完成獎、突出貢獻人員獎勵、安全管理創新、千次操作無差錯、工作票100%合格獎勵、萬公里行車無事故。

3.1、年度表彰

公司每年開展一次安全生產先進部門、班組、個人的評比和表彰活動。獲得先進的部門按人均200元獎勵部門、先進班組按人均200元獎勵班組、先進個人獎勵300元獎勵員工。

3.2、安全生產長周期獎

為了建立公司安全生產長效機制，實現安全生產長治久安，對實現安全生產長周期進行獎勵，安全生產長周期按每半年實施獎勵，主要用于獎勵生產一線的員工，凡發生考核事故中斷安全生產長周期，安全長周期從發生事故的次日起重新計算。公司年中實現安全生產長周期按基數1000元發放，全年實現安全生產長周期按基數1600元發放。

發生以下情況不中斷事故發生單位的安全生產長周期：

1）人身輕傷事故。

2）新投產發電設備和110 kV及以上輸變電設備一年以內發生由于設計、制造、施工安裝、調試等單位主要責任造成的事故。

3）發電設備因暴風、雷擊、洪水、火災、地震、泥石流等自然災害超過設計標準承受能力而發生的事故。

4）不可預見或無法事先防止的外力破壞事故。

5）用戶過失引起的直配線路的跳閘事故，并且發電單位沒有事故責任的。

6）無法采取預防措施的戶外小動物引起的事故。

7）為了搶救人員生命而緊急停止設備運行構成的事故。

8）由于電網原因造成自動裝置正確動作，使機組被迫停運。

9）事先經過上級管理部門批準進行的科學技術實驗項目，由于非人員過失所造成的機組停運。

3.2.1、各級人員安全生產長周期獎系數

3.2.2、安全生產長周期獎發放規定

安全生產長周期獎由各部門按照本規定制作獎勵發放表，先送安全生產部預審，由人力資源部審查，公司領導批準后，人力資源部送交財務部發放。

1）發生一類障礙或人身未遂，直接責任者扣發當次安全生產長周期獎勵50%，有主次責任的，按責任比例扣發當次安全生產長周期獎。

2）發生人為責任或違章造成的一類障礙或人身未遂，直接責任者扣發當次安全生產長周期獎勵，直接責任者所在班組安全第一責任人、專業主管、專業工程師、部門領導均扣發當次安全生產長周期獎20%/次（按次數累計，超出部分不倒扣）。

3）發生二類障礙、嚴重未遂、火險，直接責任者扣發當次安全生產長周期獎20%，有主次責任的，按責任比例扣發當次安全生產長周期獎。

4)發生人為責任或違章造成的二類障礙、嚴重未遂、火險，直接責任者扣發當次安全生產長周期獎80%，有主次責任的，按責任比例扣發當次獎。直接責任者所在班組安全第一責任人扣獎10%/次（按次數累計，超出部分不倒扣）。

5）新調進公司員工不享第一個安全生產長周期獎，年度安全獎則實際工作天計算享受。

6)新分配應屆畢業生當年不享受各種安全獎，次年未轉正定崗按0.5系數享受安全獎；

7)凡在安全生產長周期期間內缺勤14-40天（含14天和40天）安全獎減半發放，缺勤40天及以上全部停發，缺勤在14天內的，按實際缺勤天數扣發，抵休假、公休假不扣，其他假期均按缺勤統計。

8)長期（三個月以上）脫產學習的職工在學習期間不享受安全獎，學習結束上崗后按崗位系數及實際出勤天數享受安全獎。

9）女職工因分娩在假期內不享受安全獎，上崗后按崗位系數及實際出勤天數享受安全獎。

10)曠工一天及以上、一年內第二次發生遲到、早退、上班睡覺的不享受當個安全獎。

11）員工待崗期間，不享受安全獎。

12）違反紀律、規章制度情節嚴重、公司認定為不該享受安全獎者，不享受安全獎。

13）受警告及記過處分的員工1年內不享受各種安全獎，受到記大過及以上處分的員工1年半不享受各種安全獎，受到留廠查看處分的員工2年內不享受各種安全獎。

14）在安全生產長周期時間內發生崗位變化的，根據崗位變化情況，按比例計算安全獎。

3.3完成安全包保指標獎勵

1）根據公司與部門簽訂的安全生產目標責任書，每年初分解下達各部門安全包保指標。

2）完成安全包保指標的部門，按包保指標的全額給予以下獎勵（異常除外）：

一類障礙3000元/次，二類障礙1000元/次，未發生人身傷害200元.人/年（按各部門當年12月底在冊人數計算，發電部、設備管理部按300元.人/年）。

3）各部門要根據公司下達的安全包保指標，結合本單位情況，將安全包保指標逐級分解落實到專業、個人。

4）各部門與專業以及專業與班組簽訂的安全包保責任書要送交安全生產部備案。

5）安全生產實行以專業（班組）為最小單元的風險考核，年終公司根據安全包保責任書的完成情況進行考核，未完成的風險金充入安全生產獎勵基金（班組未完成安全生產目標的，只考核班組，不影響專業，按此原則類推，風險金由人資部在年初預扣600元/人）。

6）按“安全生產，從頭抓起”的精神，對各級安全生產重要領導加大風險考核力度，年初預扣的風險金數加大。年終根據安全包保責任書的完成情況進行考核，對于未完成年度安全目標的單位領導，除沒收風險保證金外，另給予處罰；對于完成年度安全目標的單位領導，除返還風險保證金外，另給予嘉獎，獎罰金額為風險金數。

領導風險金加大數額：發電部、設備管理部、安全生產部主任2000元；發電部、設備管理部副主任，安全生產部主任助理1500元，其他職能部門主要領導、發電部、設備管理部主任助理、安全生產部主要專工、安監員1000元。

3.4、突出貢獻人員獎勵

指公司員工在安全生產工作中發現重大隱患、挽救、防止事故擴大、檢舉企業隱瞞事故行為進行獎勵。突出貢獻獎一般每月3號由部門上報，安全生產部審核，公司領導批準發放，對安全生產有特殊貢獻時可隨時申報審批，及時嘉獎。

3.5、安全管理創新獎勵

對在安全管理機制創新、制度創新、安全文化建設等方面取得明顯效果的部門一次性獎勵500—1000元。

3.6、千次操作無差錯獎

3.6.1建立操作記錄本，如實填寫；每月由部門專業填報達千次操作無差錯人員的次數和名單，部門安全員和部門領導審核，報公司安監核定，公司領導批準后發給千次操作無差錯獎。

3.6.2統計個人操作無差錯次數，每達一千次獎勵100元，每達一萬次獎勵400元。