???? (8)集中管理原則

???? 工傷保險是社會保險的一部分，無論從基金的管理、事故的調查，還是醫療鑒定，由專門、統一的非盈利的機構管理是各國普遍遵循的原則。一般有三種管理模式：①工傷保險管理獨立于其它社會保險制度，基金獨立管理使用；②基金獨立，但在行政管理、政策制定同屬一個社會保險管理機構；③工傷保險制度包括在社會保險制度管理之中。

???? (9)一次性補償與長期補償相結合原則

???? 對因工部分或完全喪失勞動能力，或是因工死亡的職工，職工和遺屬在得到補償時，工傷保險機構應支付一次性補償金，作為對傷害者“精神”上的安慰。此外，對供養的遺屬根據人數要支付長期撫恤金，直到他們失去供養條件為止，這種補償原則，已被世界上越來越多的國家所接受。

???? (10)確定傷殘和職業病等級原則

??? 為了區別不同傷殘和職業病狀況，發放不同標準的待遇。各國在制定工傷保險制度時，都制定了傷殘和職業病等級，并通過專門的鑒定機構和人員對受職業傷害的職工受害程度予以確定。根據不同的等級，發放不同標準的傷殘津貼，享受不同職業病等級待遇。

???? (11)直接經濟損失與間接經濟損失相區別原則

??? 直接經濟損失是指職工發生工傷事故后，個人所受的經濟損失，與職工的直接經濟收入相關，即職工的工資收入。直接經濟收入直接影響本人及其供養直系親屬的生活，也直接影響勞動力的再生產。因此，必須給以及時的較優待的補償。間接經濟損失是指職工直接收入以外的其他經濟收入的損失，包括兼職收入、業余勞動收入等。這部分收入不是人人都有，是不固定的額外收入，因此，這一部分收入不列人工傷保險的經濟補償范疇。

???????? 工　傷　保　險　待　遇

???????工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。

???? 工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費；經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。

???? 工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照醫療保險的規定執行。