問題二：酒后墜樓是否算工傷？

　　專家：是否有錯不影響工傷認定

　　工傷是指勞動者在工作時間、工作場所內、因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業病的意外事故。這種事故主要是企事業單位中的勞動者在執行工作職責中發生的導致其人身傷亡的事故，是用人單位與勞動者之間發生損害賠償權利義務的法律事實。

　　若真實情況像工友所說，在工地的施工現場，墻壁和地面有一米左右的縫隙，事發之前并沒有警示牌。那么是建筑工地的安全防范工作沒有做好，應該承擔主要的責任。

　　而由于徐某事前喝過酒，自身也應承擔責任。徐某在工作的時間和地點發生了事故，應認定為工傷。認定工傷實行的是無過錯責任原則，也就是說，不管勞動者有沒有過錯，不影響工傷的認定。如果單位不報工傷，家屬可以去勞動局申請工傷認定。

　　按照我國《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　問題三：賠償標準怎么算？

　　專家：家屬可以領保險金

　　若勞動部門鑒定勞動者為因工死亡，那么根據我國《工傷保險條例》職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。而若用人單位依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。