小馮系某大學在讀大四學生。2008年2月，小馮得知某軟件公司招聘程序員后，就帶著學校發給的《2008屆畢業生雙向選擇就業推薦表》前去報名應聘，經過重重考核，終于被公司錄用，雙方于2008年2月27日簽訂了《勞動合同協議書》一份。協議約定：小馮擔任職務為程序員；合同期限三年，從2008年2月27日至2011年2月27日止；其中試用期三個月，從2008年2月27日至2008年5月27日止；試用期月薪2500元。

　　合同訂立后，還沒正式畢業的小馮就到公司上班了。可2008年4月21日，小馮在上班途中發生交通事故，之后就沒能上班。小馮在治療和休息期間，經學校同意，以郵寄方式完成了論文及答辯，并于2008年7月1日正式畢業。

　　未畢業簽勞動合同，算不算數

　　小馮認為其構成工傷，向勞動部門提出認定勞動工傷申請，可同時小馮所在的某軟件公司也向勞動部門提出仲裁申請，要求確認勞動合同無效。因為公司方面認為，小馮簽訂合同時尚沒從學校畢業，所以其與公司簽訂的勞動合同應視為無效。

　　公司方面認為，原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”并且小馮沒從學校學成畢業，就先與公司簽訂勞動合同，其學生身份對勞動合同并不適用。

　　而小馮認為，自己雖然沒有大學畢業，但既然公司在知情的情況下，已與自己簽訂了正式的勞動合同，并且自己的事故發生在工作時間內，公司理應按合同約定對自己提供相關保險和待遇。雙方爭執不下，小馮找到律師，將公司告上法庭。

　　法院：未畢業簽勞動合同，應算數

　　法院審理認為：第一，馮某具備簽訂勞動合同的主體資格。馮某與某軟件公司訂立《勞動合同協議書》時，已年滿21周歲，具備與用工單位建立勞動關系的行為能力和責任能力。第二，馮某的應聘行為非實習或勤工儉學，而是就業。此案中，馮某持就業推薦表應聘上訴人某軟件公司程序員職位，就業目的明確，客觀上作出了與軟件公司建立勞動關系的意思表示，并已實際訂立了勞動合同，這與大學生未完成學業時的勤工助學行為顯然非同一性質。