??? 二、把職工當“親人”
??? 充分發揮家屬協管員在安全生產中的情感優勢，以女性所特有的細心和耐心，以濃濃親情感召職工自覺安全生產，筑牢安全生產第二道防線。家屬協管員堅持常年進區隊、班組、井口開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動及中秋節、春節、端午節等節日送慰問、送祝福活動，讓職工感到企業的溫暖。以“安全聯保”活動為主線，制定實施家屬協管員與“三違”人員談心制度。采取家屬協管員分片包干、分區包戶的方式，對聯保區隊“三違”職工進行入戶幫教，做到超前預防，在提高轉化率上下功夫、見實效。開展親情“三送”活動。針對單身職工家在外地，生活上缺少親人的關心照顧、工作中缺乏自主保安意識等不安全因素，以單身職工宿舍為安全協管活動陣地，開展親情“三送”活動，解除單身職工后顧之憂，確保安全生產。一送關心。家屬協管員每月定期到單身宿舍開展“訪談幫教”活動，與單身職工結對子、交朋友，通過“一對一”談心交流、嘮家常等方式，及時掌握單身職工的思想動態，幫助他們解除因想家帶來的不穩定思想因素，讓其安心工作、安全生產。二送愛心。家屬協管員到單身宿舍幫職工洗衣服、收拾房間、打掃衛生。每逢節假日，組織開展豐富多彩的文藝聯歡活動，與單身職工共度佳節、過集體生日，讓他們充分感受到“家”的溫暖，真正把礦山當作自己的第二故鄉。三送囑咐。家屬協管員定期到聯保區隊參加班前班后會，全面了解和掌握不同時期安全生產工作重點，打印成“溫馨提示”小卡片送給職工，囑咐他們時刻不忘安全生產。開展領導與困難職工結對子幫扶與金秋助學等活動，及時解決職工的實際困難和有效的進行心理疏導與精神上的安撫，穩定職工思想情緒，并使其心情舒暢的投入到安全生產工作中去。建立“六必訪、七必談”制度，即婚喪嫁娶必訪、家庭發生矛盾必訪、生病住院必訪、家庭困難必訪、缺勤曠工必訪、本人和家庭發生重大變故必訪；職工思想波動必談、受到批評處分必談、人際關系緊張必談、工作變動必談、新工人入隊必談、完不成工作任務必談、發生“三違”必談，做到不讓職工帶意見、帶脾氣、帶包袱、帶情緒上崗。開展黨員身邊無“三違、無事故”活動及“一助一”結對幫扶活動，發揮黨員先鋒模范帶頭作用。積極滿足職工的生活、健康、文化娛樂和自我發展需求，成立各種愛好者協會，并定期開展各項文娛活動，豐富職工的業余文化生活。通過“四位一體”（職工-班組-家庭-礦井）親情安全文化的實施，強化制度文化、誠信文化、執行力建設，改善職工的心智模式，使職工的安全意識發生根本轉變，安全技能得到全面提高。
??? 四、結語
??? 平安是“福”！“你是家里的頂梁柱，全家盼你平安歸！”，“對于世界來說，你只是一個生命，對于一個家庭來說，你就是整個世界！”一條條樸實的人生格言、一句句飽含著親人的深情寄語和殷切期望能喚起職工時刻不忘自己肩負的責任。血濃于水，親人的告誡和叮囑將有效強化職工的安全意識，增強職工自覺自愿遵章守紀增強保安全的主動性。企業把職工當親人時刻關注他們、關心他們，為他們排憂解難及時化解各種矛盾，增強礦井的凝聚力和向心力，安全局面才能堅如磐石長治久安。
????????? 參考文獻：
????????? [1]《中國安全生產科學技術》2010年第31期
????????? [2]中國安全文化網
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