?摘? 要： 煤礦安全管理是一項復雜的系統工程,除了需要制定嚴謹科學的管理流程和規章制度外，怎樣在實際工作中加以落實是關鍵所在，而職工具有正確的安全思想和行為是落實安全工作的第一要素。如何培養、強化職工的安全意識、規范職工的安全行為，筆者結合多年來的工作實踐，淺析親情安全文化在煤礦安全管理中的作用。
??????? 關鍵詞：安全文化；親情；作用；煤礦
??????? 一、親情安全文化提出的背景
??? 安全是煤礦“天字號”工程。煤礦抓安全可謂竭盡全力，健全制度、精細流程管理、嚴格考核獎懲等，真是十八般“武藝”齊上陣，千方百計要職工抓好安全生產。但在實際工作中，職工卻嫌制度太多束縛手腳、流程過細沒必要、處罰太重受不了，不僅沒有起到良好的管理效果，而且還讓職工產生了強烈的抵觸情緒，把安全管理置入了尷尬的境地。其實抓安全最關鍵的就是職工有強烈的安全自覺意識，時時想安全、處處抓安全，這樣才能把安全抓實、抓細、抓到位。那么如何增強職工的安全自覺意識，作為意識教育形態的“親情感召文化”被呼之而出，并在實際工作中發揮著特殊的滲透與強化作用。
??????? 二、“親情安全文化”內涵
??? 親情安全文化是通過一定的物質媒介、具體行為和精神狀態，表達著一定的價值觀念與行為規則，傳遞著不同群體與個人的利益要求和情感傾向。具有影響持續、動力更強、作用更大、方式縝密的特點。親情安全文化包括血緣、姻緣、業緣和情緣，但血緣、姻緣是親情文化的核心。親情安全文化建設的核心價值觀念就安全，以激發煤礦職工對家庭、親人和企業的愛與責任，促使她們自覺樹牢安全意識、規范安全行為，切實抓好自身的安全生產和礦井的安全生產，進而確保自己家庭和親人的幸福以及礦井所有職工家庭的幸福。
??? 三、親情安全文化建設的途徑與內容
??? （一）發揮職工家人“親情”的感化與熏陶作用
??? 以“情親感召”為載體，開展“安全文化進家庭”活動，通過家庭安全文化的滲透與潛移默化的熏陶，培養職工的安全價值觀，規范職工的安全行為，創造“安全第一”的文化氛圍，提高職工的安全文化素質。組織職工親屬給一線職工寫一封安全囑托信或說一句安全囑托語，職工每天作業前，給家人說一句安全保證。組織父母、家屬及孩子到職工班前會開展“話安全送囑托”活動；到井口送“安全文藝”演出、“安全一家親”認親活動等等。拍攝親情感召視頻，將職工全家福、家人的囑托語攝制成視頻在班組、井口人車室電視上播放，讓職工在作業前重溫親人的叮嚀。在通往井口的必經之道上建成以安全警語、漫畫、企業文化圖片為主要內容的安全文化走廊，時刻提醒自己要注意安全。組織一線職工簽訂“夫妻安全承諾書”，進一步明確夫妻雙方的職責和義務，互相監督、共注安全。建立典型及嚴重“三違”人員親情幫教制度。每天對 “三違”人員進行報光亮相，組織“三違”人員及其父母、子女、妻子，召開“三違人員親人懇談會”，通過“面對面”剖析違章案例，切實讓“三違”人員深刻認識違章蠻干的危害和后果，讓親屬認識安全管理的嚴峻性和安全生產的重要性，促使職工家屬常過問、常提醒、常督促、常吹耳邊風，當好安全監督員，筑牢家庭安全防線。定期召開班組無違章職工家屬座談會，在家庭之間形成互動，相互推廣好經驗、好做法，并將訪談內容提煉加工，以視頻的方式在班組間轉發，讓各班組相互借鑒，取長補短。組織傷亡職工親屬和工傷職工開展“現身說教”活動，用她（他）們的悲痛去教育、喚醒職工，不要再因安全事故留給親人無盡的傷痛和自身無盡的懊悔。堅持開展“安全標兵”、“安全賢內助”、“安全家庭”評選活動，并將表彰獎勵送到家，讓職工和家屬共同分享榮譽，增強職工“一榮俱榮、一損俱損”的榮譽感和危機感。