為進一步加強安全生產管理，深入推進“三基三抓一追究”安全工作模式，嚴格落實安全責任，完善激勵約束機制，確保實現“三零”安全目標，根據《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》和《河南省人民政府關于進一步加強煤礦安全生產工作的若干意見》等文件要求，結合公司實際，特制定本辦法。
??????? 一、組織領導
??????? 公司組成由安全生產部室及其它相關業務部室參加的安全生產績效考核工作組，并成立公司安全生產績效考核工作領導小組。
??????? 組? 長：董事長? 總經理
??????? 成? 員：公司副總師、各部室負責人
??????? 由安全副總經理牽頭組織“三三三一”安全生產績效考核工作。領導小組辦公室設在安監部，安監部部長兼任辦公室主任，負責“三三三一”安全生產績效日常考核工作。
??????? 二、考核單位
??????? 生產礦井、地面生產單位。
??????? 三、考核周期
??????? 每月度考核一次。
??????? 四、考核標準
??????? 安全生產績效考核實行百分制。執行《公司生產礦井“三三三一”安全生產績效考核評分辦法》（見附件1）和《公司地面生產經營單位“三三三一”安全生產績效考核評分辦法》（見附件2）。
??????? 五、考核方法
??????? 實行集中檢查考核和日常監督檢查考核相結合，堅持過程考核與結果考核并重的原則。
??????? 日常監督檢查考核包括每月公司相關部室監督檢查考核，公司領導監督檢查考核，上級主管部門執法監察等。
??????? 公司領導小組適時組織對生產礦井安全生產績效工作集中檢查考核，對地面生產經營單位安全生產績效工作抽查考核。
??????? 集中考核，抽查考核，日常監督檢查考核，其考核過程和考核結果接受公司考核工作領導小組監督檢查。
??????? 公司安全生產績效考核工作領導小組辦公室對考核結果進行匯總、審核，并報公司安全生產績效考核工作領導小組審批。
??????? 各基層單位每月要認真組織本單位的安全生產績效自查考核。
??????? 六、獎罰標準
??????? （一）基層單位安全生產績效考核結果與單位安全績效工資掛鉤，實行月度考核，月度結算兌現。
??????? 1.生產礦井，以公司核定單位工資基數的30%作為安全績效工資?；鶞史譃?5分，考核達到基準分，兌現全部安全績效工資；每高于基準分1分，增發單位工資基數的1%，增發最多不超過15%；每低于基準分1分，扣減單位工資基數的1%，直至扣完安全績效工資。
??????? 2.地面生產經營單位，以公司核定單位工資基數的20%作為安全績效工資?；鶞史譃?0分，考核達到基準分，兌現全部安全績效工資；每高于基準分1分，增發單位工資基數的1%，增發最多不超過10%；每低于基準分1分，扣減單位工資基數的1％，直至扣完安全績效工資。
??????? 3.由公司安全生產績效考核工作領導小組辦公室負責，于次月3日前，將公司安全生產績效考核工作領導小組批準后的各基層單位上月安全生產績效考核結果報經營管理部，經營管理部按安全績效工資掛鉤標準進行月度結算兌現。
??????? （二）基層單位安全生產績效考核結果與單位班子成員個人考核工資掛鉤，實行月度考核，年度兌現。
??????? 1.生產礦進，基準分為85分，年度12個月考核結果的算術平均值，達到基準分，按標準兌現安全權重考核工資；每增加（減少）1分，增發（扣減）考核工資標準金額的3%，增發（扣減）最多不超過考核工資標準金額15%。