法則一：安全知識勝于安全設施。
????????? （什么叫安全知識：就是人們面對風險時，知道該怎么做，包括安全規程、安全制度、安全常識等。）
??????? 法則二：安全意識強于安全知識。
????????? （我們工作中的“三違”，絕大多數人不是不知道違章，而是有意無意地違章，這就屬于安全意識淡薄的表現。）
??????? 法則三：安全意愿優于安全意識。
????????? （所謂安全意愿：是指員工履行安全生產職責，實現安全績效的意志和原望，也就是說員工在工作中要主動地去追求安全，而不是要別人來要求你。
??????? 三大法則表現為三個層次：
??????? ■ 安全知識是基本層次。
??????? ■ 安全意識是深層次。
??????? ■ 安全意愿是核心層次。
??????? 樹立正確的安全理念
???????? ■ 所有事故是可以預防的！
???????? ■ 所有安全操作隱患是可以控制的！
???????? ■ 安全是每個人的責任！
???????? ■工作中的安全和工作外的安全是同樣重要的！
???????? ■安全就是效益，安全就是福利，安全就是幸福，安全就是一切。
??????? 每個員工都應該有的觀念
?????????? 當你學習去注意、觀察你自己和周圍其他人如何工作，你就會更加留意工作區域的安全情況。與此同時，你就能更好地辨別和消除可能引起傷害的因素。
??????? 我們要注意“預防”
??????? （一）作業前的安全注意事項
?????????? （1）安全確認與檢查：檢查要使用的機械、工具有無異常;檢查班組成員是否按標準穿戴好勞保用品。（2）確認自己及他人的身體狀況，不要讓其疲勞作業、或有帶有明顯的不良情緒作業。（3）對作業環境的危險因素進行檢查。（4）熟悉相關操作規程，不得依個人意志行事。
??????? （二）作業中的安全注意事項
?????????? （1）思想高度集中不要和周邊的人玩笑;（2）杜絕以下幾種不正常心理: 麻痹心理； 好勝心理；逆反心理；好奇心理；（3）注意周邊環境,防止意外傷害.（4）提高安全意識,發揚“我要安全”的精神,發現安全隱患,盡快報告班組長或者安全人員以及時處理;（5）嚴格遵照作業規程,不得依個人意志行事。
??????? （三）加強“三前”意識
??????????? （1） “防在前”： 事實證明，很多事故都是可以避免的，之所以會發生事故，只是因為一些管理人員和操作人員缺乏安全防范意識和超前意識，忽略了平時的安全工作，才未能及時發現和排除隱患，直到隱患擴大、惡化，甚至造成嚴重的后果。（2）“想在前”：每天工作前，要堅持“先思考再工作”，注重在工作中思考應該怎樣預防安全事故的發生，要想到通過什么方法、采取怎樣的措施，才能保證安全生產。（3）“做在前” ：在生產過程中，對于人的不安全行為、設備的不安全狀態、環境的不安全因素和尚未整改的缺陷等，我們的職工應該充分認識到可能導致發生傷害事故的各種因素。
??????? 發生事故，我們要堅持“四不放過”
??????? ● 一不放過--事故的隱患原因不查清不放過；
??????? “事故的隱患原因不查清不放過”，我們可以查清事故發生的原因，事故的發生在哪一層、哪一個環節上，是人為造成的還是設備隱患造成的，以使在以后的工作中知道應該怎樣做、不應該怎么做，避免事故的再次發生。
??????? ● 二不放過--事故的責任人未得到處理不放過； “事故的責任人未得到處理不放過”使責任者從思想深處挖掘自己的過失，知道違反了什么規程，為什么會違反，以后在工作中怎樣對待安全，從而提高職工的安全生產意識 。
??????? ● 三不放過--整改措施未落實不放過； “整改措施未落實不放過”可以進一步對安全生產工作進行整改，沒有采取安全防范措施的要立即采取措施，避免事故的發生。
??????? ● 四不放過--有關人員得不到教育不放過。“有關人員得不到教育不放過”，只是想告誡這些人，尤其是這些違章的人，規章制度是用血的教訓寫成的，任何人只有無條件地服從，觸犯了必將受到嚴肅處理。從而進一步提高員工的安全生產的自覺性，確保廣大職工的生產安全。
??????? 我們要做到“四不傷害”
???????? ● 不傷害自己，是我們工作中必須做到的最低標準；
???????? ● 不傷害他人，是最起碼的職業道德。
???????? ● 不被他人傷害，是難以做到而又必須做到的職業規范。
???????? ● 保護他人不被傷害，更是我們追求的職業目標。
??????? 安全意識疲勞之表現
?????????? （1）抑制：指對安全學習、安全教育等活動呈停滯、空白，甚至排斥、抵制狀態，對活動不感興趣，聽不進，記不住，安全學習只是走過場，有躲避和逃避的主觀愿望。這點在青年工人中表現明顯，上完安全教育課找青年人提問，基本“一問三不知”。
?????????? （2）松馳：指在執行規程和紀律等方面，松懈、疲塌、不認真。基本特征是經常違章違紀，工作時蠻干，自以為是。這也以青年人為主，在督查中常發現年輕人往往思想都有麻痹大意傾向，表現出不在乎，不注意勞動保護，逞能。