來自貴州農村的肖耿最痛心的就是，自己患上職業病后，如果跌倒了，就爬不起來的情景。2007年，肖耿在北京郊區的一家私營印刷廠打工，因為使用有機溶劑正己烷而患上職業病。他介紹說，和他在同一個車間、同一個工種的11個工人都得了同一種病，現在也住在職業病防治醫院里。

　　對此，中國印刷及設備器材工業協會高級顧問譚俊嶠對本刊記者說，正己烷在工業上主要用作溶劑，是彩色印刷時清洗器材的主要用劑。正己烷中毒主要是損害周圍神經系統，造成感覺跟運動的障礙。病人起碼要在床上躺一年左右才能夠下地，要接近兩年才能夠治好。此病還會損害心臟與視力，甚至致盲。若是孕婦接觸，會導致胎兒的畸形。

　　步履維艱

　　與肖耿所任職的印刷廠一樣，“現在國內的一些印刷企業，領導認識偏差，只重視項目數量、工作進度，卻沒有看到環境破壞和從業人員健康受到的傷害，這樣的業績是以環境和工人身心健康甚至是生命為代價的。”譚俊嶠說。

　　去年，本刊記者曾隨某部門一同去一家民營印刷廠檢查，檢查組進入該印刷廠車間時，沒有聽到機器的轟鳴聲，也未見到工人們忙碌的身影。對此，該廠負責人的解釋是：“效益不好，沒有接到業務。”但據記者從有關部門了解到，在此類檢查中，常常會發現一些印刷企業主等檢查組走后，繼續使用違禁違規的油墨等產品。

　　在之前北京市的一次執法檢查中，執法人員對23家印刷廠進行了監督檢查。在整個印刷流程的塑印工藝中，需要使用大量含有甲苯、異丙醇等成分的清洗劑清洗油墨，結果個別作業點甲苯濃度竟超過國家標準達30倍之多。部分企業在印刷過程中都要使用汽油和甲苯等化工產品做有機溶劑，但有的印刷、覆膜車間卻無機械通風設施，勞動者也無個人防護用品。經檢測，印刷車間內苯、甲苯、汽油和異丙醇等有害因素均超過國家衛生標準……

　　2002年5月1日，《職業病防治法》出臺后，我國加強了對相關行業企業的監督檢查。但由于利益的驅使，職業病問題極易“回潮”，上述種種依然在我們身邊接連上演。

　　“企業負責人法律意識的缺失和從業人員個人防護意識的淡薄，是引起職業病的關鍵所在。”譚俊嶠說，職業病的前期預防是重中之重，“《職業病防治法》實施至今已整整七年，但不少企業負責人對此一無所知，職業衛生防護意識淡薄，投入甚微。如按規定，新、擴建，改建的企業要進行三同時審批制度，但為了節省開支，許多個體、股份、合資印刷企業均未按要求執行，部分企業由于引進的項目有優惠政策，業主便認為一切可以免檢，不配合有關部門工作，使得職業病防護先天不足。”

　　另外，許多企業不愿意進行技術革新、改善作業環境，對職業病危害項目，一些企業又未能及時申報，職業衛生管理制度不健全，使得監管工作難度大，一些企業轉產、重組或停產、倒閉時，職業衛生監管更是出現脫節、空白。企業的“缺席”使職業病防治步履維艱。

　　憂喜參半

　　隨著經濟的快速發展，職業危害已成為影響印刷企業職工生命健康的突出問題。在印刷業被列為北京市職業病危害重點行業的同時，印刷業職業病的防治工作被提到了重要的議事日程上來。

　　譚俊嶠長期致力于我國印刷行業的研究，曾榮獲我國印刷界最高獎項——畢升獎。談及我國印刷業職業衛生的現狀，他說：“我國印刷業職業病的防治工作，總體來說可以總結為：南方的印刷企業比北方的印刷企業做得好，合資企業比國有企業好，效益好的企業比效益不好的企業好。”他同時指出，印刷業內的鄉村辦小企業、家庭小作坊不重視職業危害尤為突出。而且為了轉移職業危害，還出現了境外企業向國內、境內轉移，城市向鄉村轉移，沿海向內地轉移的趨勢。

　　他認為，出現這種趨勢的原因主要是由于我們的法制管理沒有跟上去，而從事這些有害作業的工人往往是從農民轉變而來的，他們不懂得怎么樣防護和保護自己。

　　事實上，也有一些企業在招聘之初就意識到了這一點。

　　北京利豐雅高長城印刷有限公司是一家合資企業，“我們剛招來的印刷工人，他們也不懂得這些，這需要企業以一種以人為本的理念，真正關心他們，做好培訓工作。對于安全生產的詳細內容、職業病的防治方法，公司要求在晨會中，每天都要講述。”北京利豐雅高長城印刷有限公司安全生產部王安強書記向記者介紹道。該公司位于北京市南城的一條胡同內，擁有現代化廠房及完善的生活配套設施，現有員工630余名，并率先引進2套極具市場競爭力的高速商業輪轉機生產線，已樹立起北方期刊印刷中心的地位。

　　“作為跨國公司的利豐雅高，在實施全球化戰略中，已將職業病防治提升為企業的第一要務，”在公司安全生產部已工作10年的王安強書記稱，近年來，利豐雅高一直不斷致力于人性化的企業管理探索與企業文化建設與開發，優化調整了核心薪資體系，在保持原有報酬的基礎上，享受更多的休息時間，減輕工作的強度，使員工有更多的精力與熱情投入企業文化活動。公司不斷提高員工的福利待遇，為所有員工購買全額社會保險及工傷、醫療保險，為優秀員工辦理戶籍調動，選派骨干員工出國深造，并通過公司內部刊物宣傳公司資訊，介紹職業病防治方法，加強與員工的互動交流，展現員工風采。同時，公司建立起電影院、閱覽室、桌球室、籃球場、電子網吧等娛樂設施，開展各類文體活動，極大地豐富了員工的業余文化生活。

　　這種全方位對員工的關懷，體現了公司以人為本的人才策略，由此吸引并留住了大量技術與管理人才，為利豐雅高的發展插上了騰飛的翅膀。

　　經王安強書記引薦，記者在車間里見到一位在工作時，因操作不當而致斷指的員工王小魯（化名）。記者詢問他為何事故之后還愿意留在公司，且繼續在事故發生的車間工作，他說，因為公司的人性化制度，工傷保險等都很完備。“雖然因為自己操作失誤，導致身體受到傷害，但事后公司很負責任，人性化政策讓我感覺溫暖。今后我工作起來會更謹慎，也會常常以此為教訓，提醒身邊的同事。”王小魯笑著說。

　　談及職業病防治，王安強書記告訴記者，“這是企業應有的責任，保障勞動者健康是用人單位的法定責任和義務；職業衛生工作是建立現代企業制度、推動企業健康發展的重要內容；職業病完全是人為因素造成的，屬于工廠管理的問題。如果用人單位真正重視職業病的預防，是完全可以避免悲劇發生的。”