3 數據分析的情況總結

　　本節對調查數據進行了信度、效度和單因素分析。

　　對數據的信度和效度分析顯示，數據的信度和效度均達到了統計要求，數據真實可信。在對數據進行單因素分析方面，本節對井下職工個體特征的年齡、工齡、用工性質、婚姻狀況、撫養孩子個數、接受教育程度、職工煙癮程度、職工工作年限、職工健康狀況和工資水平10個變量，對組織特征的績效安全管理、安全管理規章制度實施、組織氛圍3個變量，對生產任務性質的工作強度、工作時間和工作單調性3個變量，對生產條件的礦區環境、井下物理環境和設備質量3個變量，對關系感情的上下級關系、上下級溝通、對單位感情和對情人感情4個變量進行了單因素分析。

　　在個體特征維度中，年齡、工齡、接受教育程度、煙癮程度、健康狀況和工資水平6個變量對不同的不安全行為的影響均表現出了顯著性的差異，這6個變量對不安全行為影響的因素的一系列假設除了年齡和工齡兩個因素得到了部分證實之外，對其他的4個因素的假設均得到了證實。用工性質、婚姻狀況、撫養孩子個數以及工作年限4個變量對不安全行為沒有表現出顯著性差異。至于用工性質沒有表現出顯著性差異是很正常的，新橋煤礦井下職工99%是勞合工性質，因此在接受調查的174位職工，絕大多數是勞合工，因此用工性質對不安全行為沒有表現出顯著性差異的現象是非常正常的；至于婚姻狀況、撫養孩子個數以及工作年限3個維度對不安全行為均沒有表現出顯著性差異，出現這樣的現象原因很可能是因為對這3個變量的調查數據的信度不夠。

　　在組織特征中，績效管理、安全規章制度實施和組織氛圍3個變量對各種不安全行為均沒有表現出差異性，原因是新橋煤礦的尚且沒有建立起一套適合自身的、有效的安全管理制度，現有的各種安全管理制度均是照搬或者借鑒其他煤礦各種的制度。同時對組織特征變量的單因素分析結果也顯示出了煤礦剛性管理在安全管理上的缺陷與不足。

　　在生產任務性質中，工作強度變量對不安全行為表現出了差異性，對工作強度對不安全行為影響的假設也得到了證實。工作時間和工作單調性2個變量對各種不安全行為均沒有顯著性差異。新橋煤礦井下工作時間除了特殊工種需要延長為6-8小時之外嚴格控制為6小時，因此工作時間變量對各種不安全行為沒有表現出差異性是正常的。

　　在生產條件變量中，礦區環境、井下物理環境和設備質量3個變量對不同的不安全行為均表現出了顯著性差異。對這3個變量對不安全行為影響的假設均得到了證實。

　　在關系情感特種中，上下級關系、上下級溝通、和對親人感情3個變量對不同的不安全行為均表現出了顯著性差異，對這3個變量對不安全行為影響的假設均得到了證實。對單位感情變量對不安全行為沒有表現出差異性。???