為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，強化安全生產責任制，不斷增強各參建人員的安全、文明意識，充分發揮其工作自覺性、積極性和創造性，遵章守紀。進一步規范人行為安全，減少事故隱患，提高安全綜合保障能力，營造安全、文明、有序的施工環境，為適應新形勢的發展需要及和項目安全管理實際，特制訂安全生產獎罰制度。

?XXXXX工程。

由項目辦主任任組長，總監理工程師任副組長、各單位安全負責人任成員。

每月組織對監理內業、施工單位內業、外業工作進行考核。安全月度考核結果按考核總得分按優秀、良好、合格、不合格分為四個等級，總得分90分以上的為優秀，總得分80~90分為良好，總得分70~80分為合格，總得分70分以下的為不合格（臨界分數就高的一個等級）。

每季度考核按優秀、良好、合格、不合格分為四個等級。本季度三個月考核結果均為優秀的，則本季度考核為優秀；本季度兩個月考核為優秀，一個月考核為良好的，則本季度考核為良好；本季度一個月以上（含一個月）考核為不合格的，則本季度考核為不合格；其余情況本季度考核為合格。

在季度評比中獲得優秀的施工單位獎勵項目部3000元，安全負責人800元；在季度評比中獲得優秀的監理單位獎勵監理組1500元，安全負責人500元；另在勞動保護、安全生產的科研、革新、改造方面有突出貢獻或提出重大合理化建議，并取得成效的個人；在預防事故、消除險情或積極控制事故、及時組織搶險的有功人員；制止違章行為、及時反映重大事故隱患，避免重大事故發生的有功人員，給予200元~500元的個人獎。（獎勵資金來源為按比例從各施工單位安全專項資金提出）考核內容見下表：

注：每項最多扣至0分

監理單位得分=實得分/總分×100%。