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　　第二十二條? 事故直接經濟損失在4000元以上，扣罰責任人當月崗位工資，賠償事故經濟損失的5%，給予行政記大處分，解聘待崗。

　　第二十三條? 造成經濟損失萬元以上，按前款處理后，解除勞動合同。

　　第二十四條? 造成重傷、死亡、重大傷亡事故，專案查處。

　　第二十五條? 性質惡劣的微小事故可按一般事故處理，性質惡劣的一般事故可按重大事故處理。

　　第二十六條? 對違章、違規、違制操作和指揮，雖未造成經濟損失，但情節嚴重，影響較大，（包括未遂責任事故），由事故單位和主管職能部門根據情節提出處理意見，報主管領導進行處理。

　　第二十七條? 經查證，對事故隱瞞或拖延不報的責任單位，從重嚴肅處理。

　　第七章? 附? 則

　　職業健康衛生管理制度:

　　第一章? 總? 則

　　第一條? 為貫徹執行《職業病防治法》,預防、控制和消除職業病危害，保護改善員工的生產作業環境，結合我公司實際情況，特制定本制度。

　　第二章? 管理內容

　　第二條? 職業衛生管理職責

　　（一）、認真貫徹執行職業病防治法律、法規、標準和辦法等。

　　 （二）、總經理全面負責職業安全與衛生工作，貫徹“安全第一、預防為主、防治結合”的方針，把職業安全衛生列為總經理任職目標的考核內容之一。

　　 （三）、在總經理的領導下，成立職業衛生領導組。安環部負責職業病防治工作。

　　 （四）、車間主任、工段長、班組長負責實施以作業環境管理為中心的職業病防治工作。

　　（五）、建立健全職業衛生檔案和員工健康監護檔案，并妥善保存。依法定期對工作場所職業病危害因素作出監測、評價，監測、評價工作應有依法取得省級衛生行政部門認可的職業衛生技術服務機構進行，并定期向員工公布。

　　 （六）、依法執行建設項目“三同時”審查制度，按照《職業病防治法》進行預評價、審查認可、職業病控制效果評價，驗收認可等程序。

　　 （七）、在生產職業病危害的工作場所。應當在醒目位置設置公告欄，公布事故應急救援措施及工作場所有毒有害因素檢測結果。

　　 （八）、向員工提供符合職業病防治的防護設施和個人使用的防護用品。

　　（九）、定期或不定期地對員工進行職業衛生健康教育、培訓。

　　 （十）、依法履行向員工提供崗位職業病危害告知。

　　（十一）、依法在職業病危害因素崗位設置職業病危害警示標識、警示線等。

　　（十二）、根據職業健康防護要求，做好職業病防護設施“三同時”工作，確保職業病防護設施的種類及數量符合職業衛生要求，并對職業病防護設施進行維護，保證其完好率及同步運行率能符合國家職業衛生要求。

　　第三條? 職業病危害因素作業崗位

　　(一)、粉塵作業崗位

　　1、備煤車間所有生產作業崗位。

　　2、煉焦車間皮帶工、涼焦臺操作工、機電車間煉焦工段和備煤工段、脫硫包裝崗位。

　　3、電焊工崗位。

　　4、焦炭貯存運輸所有崗位。

　　(二)、毒物作業崗位

　　1、煉焦車間所有崗位。

　　2、化產車間所有崗位。

　　(三)、噪聲作業崗位

　　1、公司所有泵房、空壓機房、粉碎機房、鼓風機房。

　　2、所有皮帶操作工，機修車間機加工操作人員。

　　第四條? 作業場所管理

　　 一、粉塵、毒物、噪聲等職業病危害測定點的確定原則、測定項目、測定方法按國家規定進行。

　　 二、粉塵濃度檢測周期每年一次，毒物、噪聲作業場所每年測定一次；高溫作業每年暑期測定一次；放射源每年測定一次。

　　 三、工作場所職業病危害檢測、評價結果存檔，并及時向員工公布。

　　 四、工作場所職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準。

　　 五、粉塵作業場所的生產設備、防塵設施須正常投入運行。從事粉塵作業的員工必須按規定佩帶防塵口罩，定期更換。

　　 六、對可能產生有毒、有害物質的工藝設備和管道，要加強維護定期檢修，保持設備完好，杜絕跑、冒、滴、漏。

　　第五條? 職業健康檢查

　　對從事職業病危害因素的員工實施職業健康檢查，為從事職業病危害因素的員工、職業中毒和職業病患者建立個人健康檔案，檔案歸職業健康行政部管理。

　　（一）、上崗前職業健康檢查。目的是掌握新員工健康狀況，及時發現健康損害，評價健康變化與職業病危害因素的關系，記錄新員工既往工作過的用人單位的起始時間、用人單位名稱和從事的工種、崗位。從中發現職業禁忌，分清責任，根據檢查結果，評價新員工是否適合該工種作業，決定是否錄用。

　　1、凡從事職業病危害因素的員工，上崗前必須接受就業前健康檢查。

　　2、上崗前健康檢查項目，按職業健康監護管理辦法的規定執行。

　　3、上崗前健康檢查確認具有職業禁忌癥的員工，不得上崗從事該項職業病危害作業。

　　4、人力資源部將體檢結果存檔保存。

　　（二）、在崗期間的定期職業健康檢查。通過定期和不定期職業檢查是及時發現健康損害和對健康的影響，評價健康變化與職業病危害因素的關系，依據《中華人民共和國職業病防治法》第三條、第四條規定，職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理，和勞動者依法享有職業衛生保護的權利。

　　1、凡從事職業病危害因素的員工，必須定期進行就業中健康檢查。

　　2、健康檢查項目按職業健康監護管理辦法的規定進行。

　　3、發生職業禁忌癥者或所從事職業相關的健康損害的員工應及時通知人力資源部調離工作崗位，并妥善安置。

　　4、公司應當為員工創造符合職業衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障員工獲得職業保護。

　　5、對需要復查和醫學觀察的員工應當按照規定安排復查和醫學觀察。

　　6、對確診為職業病的員工，必須調離有害作業崗位，并給予治療。

　　（三）、離崗時和應急的健康檢查。了解員工離崗時發現的健康損害和健康狀況，從而分清健康損害的責任，正確評價員工的健康狀況、健康變化是否與職業病危害因素有關，對遭受急性職業病危害的員工進行調離，并采取應急的職業健康檢查和相關醫院進行醫學觀察。

　　1、對接觸職業病危害因素的離職員工必須進行職業健康檢查

　　2、離崗時檢查項目按照在崗期間檢查項目進行。

　　第六條? 職業衛生教育

　　結合公司實際情況，對接觸職業病危害因素的員工進行職業衛生教育，可分為上崗前教育、在崗期間教育。教育周期每年不小于8小時。

　　（一）、上崗前必須人人接受職業衛生教育，其內容是：

　　1、職業衛生一般知識和法規知識。

　　2、本崗位職業衛生防護知識。

　　3、上崗前職業衛生教育不合格者不能上崗作業。

　　 二、在崗期間必須人人定期接受職業衛生教育，其內容是：

　　1、本崗位主要職業病危害因素種類、濃度。

　　2、主要職業病危害及其防治技術。

　　3、職業病危害防護設施的原理及其防護技術。

　　 三、從事有害作業的班組長、工段長、車間主任，乃至副總經理，總經理必須接受職業衛生教育，具體內容是：

　　1、特種崗位及危害的職業衛生教育。

　　2、職業衛生深度預防技術教育。

　　3、企業職業衛生發展規劃技術教育。

　　4、職業衛生法律、法規教育。

　　第七條? 職業衛生檢測

　　（一）、按照主管部門有關規定由有資質的職業病防治部門，定期對公司有職業病危害因素環境進行檢測

　　（二）、對裝有氣體報警裝置的粗苯、油庫、焦爐地下室等場所定期進行檢測，把檢測結果記入專用記錄本。

　　（三）、給粗苯、油庫、焦爐地下室等場所配備攜帶式氣體濃度檢測儀隨時進行檢測、觀察，發現問題及時采取措施進行處理。

　　第八條? 考核辦法

　　（一）、在公司組織的綜合檢查中，若發現沒有對員工進行職業衛生健康教育培訓的單位要對其進行考核，并在當月獎金中兌現。

　　（二）、對職業病防護設施損壞的或不及時修復的單位，要根據情形給予一定的處罰。

　　（三）、對于跑、冒、滴、漏嚴重或不及時處理的要在當月的考核中給予處罰。

　　（四）、年終評比中要對職業病防治管理先進單位給予表彰獎勵。差的單位取消評先進的資格。

　　安全獎罰制度:

　　第一章 總? 則

　　第一條? 為貫徹省、市關于安全生產責任制有關安全獎懲的規定，推動安全生產工作開展，特制定本制度。

　　第二章 管理規定

　　第二條 安全生產應列入經常性綜合獎勵的重要考核制度內容之一，有關部門在制定經濟責任制時必須擬訂詳細的考核辦法，并貫徹執行。

　　第三條 安全獎懲規定與安全生產責任制及經濟利益掛鉤方式進行考核。

　　第四條 在開展季度或百日安全競賽活動中，做出優異成績的單位和個人，根據競賽獎勵辦法的規定，經公司安委會評定，給予適當的獎勵。

　　第三章 安全獎懲行為及考核辦法

　　第五條 凡有下列表現之一的單位、職工，由公司給予一次性獎勵。

　　（一）、認真執行國家或上級有關勞動安全法規規定、指示。

　　（二）、積極治理職業性危害，使本單位百分之八十以上有毒有害作業低于國家規定標準，并能鞏固的。

　　（三）、認真抓好安全基礎工作，開展各種形式的安全活動和安全技術教育，使生產上升，事故大幅下降的單位。

　　（四）、發現事故預兆，采取困斷措施，避免發生重大傷亡事故的有功人員。

　　（五）、在事故搶救中，使人民的生命和國家財產少受損失者。

　　（六）、在勞動安全方面有重大發明創造或科研成果者。

　　（七）、對勞動安全工作提出切合實際，行之有效的重大合理化建議者。

　　第六條 獎勵分為：表彰、記功、授予榮譽稱號、晉級或發給物質獎。

　　第七條 對下列情況下之一的職工，經批評教育無效后，由公司給予行政處分 。

　　（一）、因個人工作失職,造成設備操作、火災、污染、交通等事故，直接經濟損失達200元以上千元以下者。

　　（二）、違反勞動紀律累計三次者

　　（三）、凡發生重傷以上事故，火災爆炸事故、重大設備、操作、交通事故的車間部門，不得評為先進集體。發生事故責任者，不得評為先進個人。

　　第八條 要做好安全獎懲記錄臺帳，把所有獎懲作為員工聘任升職等的條件。

　　第四章? 附? 則

　　安全生產例會制度:

　　第一章? 總? 則

　　第一條? 為確保安全工作行之有效地開展，發揮安全例會及時收集各部門安全生產工作中的動態、及時采取有針對性的措施的優勢，科學有效指導安全工作，特制定本制度。

　　第二章 公司安全例會內容

　　第一條 安全例會每月召開一次。時間為每月月初的第一個工作日，月初為較長節假日的會議召開時間前移。

　　第二條 由安環部負責組織，生產副總主持召開。主要參加人有總經理、各副總經理、總會計師、各車間主任、安全員、企管、生產、供應、銷售、行政部等有關人員。參會人員因故不能按時參加的，應及時請假，經生產副總經理同意批準后不參加或由部門副職參加。

　　第三條 主持安全例會的人員應全面掌握安全工作情況，及時解決會上提出的問題，使安全例會真正發揮作用。

　　第四條 安全例會上傳達學習黨和國家有關安全生產的方針、政策以及上級指示精神，總結上個月的安全工作，布置下個月的任務，同時利用安全例會交流各部門工作經驗。

　　第五條 各部門參加例會的人員在參加會議前，要全面了解本單位的安全生狀況，存在的什么問題，要求協調解決哪些問題，要反映到會議上，以便決策、解決。

　　第六條 參加會議后，要將會議精神，利用車間安全活動時間及時向本單位員工傳達，對會上布置的工作要認真貫徹執行。

　　第七條 安環部要有人記錄會議內容，并存檔保存。

　　第三章? 公司安全例會內容

　　第八條 車間主任每月主持召開一次安全會議,要進行安全講話應結合本車間、崗位生產特點，機械設備狀況，預防事故措施車間各種安全規程、制度、安全裝置、工具及個人防護用品的使用方法，公司各車間、崗位發生過的事故及教訓，外單位事故及教訓，學習黨的安全生產方針、政策、指示和國家的法律法規。提高廣大員工對安全生產重大意義的認識和安全技術水平，提高自我保護意識，逐步使員工由“要我安全”到“我要安全”進而達到“我會安全”。

　　第九條 例會主要具體內容

　　（一）傳達貫徹上級和公司領導有關指示，通報有關安全生產的文件精神。

　　（二）檢查有關安全生產規章制度的貫徹和執行情況。

　　（三）分析研究事故發生原因，接受教訓，提高防范措施。

　　（四）進行有關安全技術、工業衛生的知識教育。

　　（五）交流推廣安全操作先進經驗，進行防護用具、消防器材的實際操作示范。

　　（六）發動群眾提合理化建議，討論解決安全工作中的缺陷與不足。

　　（七）表揚安全生產中的好人好事，批批各種錯誤傾向。

　　（八）會議內容要作記錄存檔。

　　第四章? 工段（班組）安全活動

　　第十條 常白班員工每周一定為班組安全活動日，倒班員工第一個白班定為安全活動日。

　　第十一條 要充分利用安全活動日，認真組織員工學習貫徹公司、車間有關安全指示精神，進行安全教育，總結一周來班組安全情況，進行事故案例分析等。

　　第十二條 安全活動要有記錄。