??????? 2、客觀事故責任
??????? 因不可抗拒力客觀原因，或因設備故障、線路老化、惡劣天氣引發的安全生產事故，事故責任認定為客觀事故責任。公司承擔全部醫療費用，住院治療期間公司提供每日50元的基本生活費用。
??????? 3、他因事故責任
??????? 因他人違反操作規程、生產工藝等原因或是因駕駛員違反交通法規、開車不慎、疲勞駕駛、酒后駕車、超速行使等主觀原因造成的交通事故，損傷公司員工的，事故責任認定為他因事故責任。事故責任人承擔被傷害人全部醫療費用，住院治療期間公司提供每日30元的基本生活費用。
??????? 五、責任事故懲罰制度
??????? （一）安全生產事故等級分類
??????? １、按職工傷害程度:分為輕傷事故、重傷事故、死亡事故、重大死亡事故、特大死亡事故。
??????? 2、按經濟損失程度:分為一般損失事故、較大損失事故、重大損失事故、特大損失事故。
??????? （二）公司根據事故傷害程度、經濟損失程度，將各類事故分為五個等級，即：Ⅰ級（輕微事故）、Ⅱ級（一般事故）Ⅲ級（重大事故）、Ⅳ級（重特大事故）、人為故意行為造成的安全事故。
??????? Ⅰ級事故，如：輕微對身體及財產影響較小事故（折算金額在5000元以下）；
??????? Ⅱ級事故，如：輕微人身傷害事故、一般交通事故、一般火災、一般設備事故（折算金額在5000-15000元）；
??????? Ⅲ級事故，如：輕傷事故、重大財產損失事故、重大火災、重大設備事故（折算金額15000-30000元）；
??????? Ⅳ級事故，如：重傷及工亡事故、特大財產損失事故、特大火災事故、特大設備事故（折算金額30000元以上）。
??????? 人為故意行為造成的安全事故，如：故意破壞設備、設施、車輛等而造成對企業，他人的財產，人身損害。（無論金額大小，一律追究全責）。
??????? （三）事故責任人責任劃分
??????? Ⅰ級、Ⅱ級事故：事故責任造成者承擔主要經濟損失責任，同時，對公司造成的直接間接損失，車間主任承擔10%的連帶經濟賠償責任。公司也將根據調查結果給予相關責任人通報、記過、降職、待崗察看、開除等行政處理；
??????? Ⅲ級、Ⅳ級事故：事故責任造成者承擔主要經濟損失責任，同時，對公司造成的直接間接損失，相應的車間主任、部門負責人、主管副總經理（廠長）分別承擔20%、15%、10%的連帶經濟賠償責任。公司也將根據調查結果給予相關責任人通報、記過、降職、待崗察看、開除、移交司法機關等行政處理；
??????? 人為故意行為造成的安全事故:事故責任人承擔全部經濟損失，并承擔相應法律責任。公司并給予開除，永不再錄用，移交司法機關處理。
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??????? 六、避免事故獎勵制度
??????? （一）獎勵類型
??????? 獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。
??????? （二）公司設立“安全獎”，制定獎罰措施，對安全工作做得好的部門進行獎勵。
??????? （三）具有以下情況的，公司可予以獎勵
??????? １、在安全技術、工業衛生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯著的。
??????? 2、認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的。
??????? 3、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。
??????? 4、及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。
??????? 5、在安全管理崗位上盡職盡責，有創新做出貢獻者。
??????? 6、積極參加公司組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異，被評為先進部門、班組、個人。
??????? 7、被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵。
??????? 8、按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發生重大事故的部門。
??????? （四）獎勵程序
??????? １、單項獎勵及安全生產先進個人，由車間提出申請，報主管部門，經審核后報公司領導批準通過。
??????? 2、安全生產先進單位由主管部門及副總提出申請，報公司領導審批執行。
??????? 為加強安全生產管理，明確勞資雙方的權力和義務，嚴格執行本文件，公司規定所有工作在生產一線的員工，必須與公司簽訂《安全生產承諾書》，其具體內容和格式本文件將以附件明示。
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??????? 七、本規則自印發之日起實施。
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??????? 鄭州市海天消防材料有限公司
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