12.4.7各部門發生事故后，應填寫“一般事故調查表”，并于三日內送安全管理部門。

　　13工傷的認定

　　13.1認定依據

　　根據市勞動和社會保障局京勞社工發（2002）46號“北京市企業勞動者工傷報告和工傷認定辦法”北京市人民政府令1999年第48號“北京市企業勞動者保險規定”，特做以下管理規定：

　　13.2工傷認定

　　13.2.1職工因公負傷應迅速搶救治療保護事故現場，所在部門應在24小時內報告安全主管人員，不得隱瞞或拖延不報。

　　13.2.2職工發生因工負傷事故，事故部門應在3日內召開事故分析會，填報工傷事故報表，并同負傷者初診診斷證明一并報工程部。

　　13.2.3輕傷事故負傷者一般不參加工傷評殘鑒定，若達到器官部分缺陷，體形異常者，本人和所在部門可向公司勞動部門提出評殘申請。

　　13.2.4重傷事故的負傷者及所在部門應事故發生的7日內將負傷者的醫療診斷證明本人身份證復印件和本人一寸照片兩張一并遞交公司有關部門，經審定后，上報勞動局進行工傷認定，并申請領取工傷證。

　　13.2.5職工在上下班的規定時間內和必經路線上，發生無本人責任的道路機動車事故，并有交通管理部門證明材料的可以認定工傷，機動車以外的事故不認定工傷。

　　13.2.6由于治安和火災造成的傷亡事故，有公安部門和消防部門提供的證明材料，可以認定為工傷。

　　13.2.7國家規定的其它屬于工傷范圍認定條件的負傷者，給予認定工傷。

　　13.2.8職工在工作中飲酒的，不論喝多少酒，也不論喝何種造成傷亡的，不作工傷認定；因業務工作飲酒過量，造成傷亡不作工傷認定。

　　13.3工傷的醫療

　　13.3.1工傷職工的醫療費用住院期間的伙食補助費護理費交通費等，經確認符合報銷規定范圍的按公具體規定辦理。

　　13.3.2工傷職工休工期間，一律憑指定醫院的“休假證明”休假，享受工傷保險待遇，無醫院“休假證明”的，不得算工傷假，不享受工傷保險待遇。

　　13.3.3凡因工負傷需休假一個月以上者，休假人應根椐指定醫院的意見與公司鑒定“工傷醫療期協議”“工傷醫療期協議”依據《北京市工傷醫療期管理暫行辦法》執行。

　　13.3.4“工傷醫療期”滿后，傷者不再享受工傷保險待遇，仍需治療的，由本人據醫療單位出據的證明向公司提出申請，經公司審核確認后，續簽“工傷醫療期”協議，繼續享受工傷醫療待遇。

　　13.4工傷致殘的勞動鑒定和保險待遇

　　13.4.1凡已經區勞動局進行了工傷認定，并領取了“工傷證”且符合“評殘”標準者，在“工傷醫療期”終結后，憑“工傷認定申請表”“工傷證”和治療醫院的病歷X光片CT片及相關的報告單等資料報公司工程部參加工傷致殘等級的鑒定。

　　13.4.2工程部根據傷者的上報資料，確認是否符合“評殘”標準，確認后，填寫鑒定表，一式四份，報區勞動局勞動鑒定委員會申請評殘。

　　13.4.3凡經市區勞動鑒定委員會鑒定后，評為工傷致殘或職業病1—10級的職工，工程部將其鑒定表轉給公司勞動認識部門，由其按國家工傷保障待遇的有關規定，辦理相關的待遇。

　　14安全生產責任追究辦法

　　14.1依據《北京市安全生產領導責任追究規定》、《北京市勞動保護監察條例》等有關法律法規要求，追究其相關人員責任，需要追究領導責任由公司安委會決定，報總經理批準后執行。

　　14.2領導責任分為主要領導和重要領導責任，主要領導責任者是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不負責任，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失負直接領導責任的人員，重要責任者是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失負次要領導責任的人員。

　　14.3在安全工作中，有下列情形之一，造成較大損失的，對主要領導責任者給予警告，記過處分，對重要領導責任者，給予警告處分。造成重大損失的，對主要領導得給予記過記大過撤職處分，對重要領導責任者，給予警告記過記大過處分，造成特別重大損失的，予以辭退：

　　不認真執行安全生產方面的法律法規或上級部門有關安全工作的指示、命令和規定，導致事故發生的。

　　對存在隱患，未采取必要的措施，使本來可能避免的損失未能避免，造成重大損失的。

　　濫用職權違章指揮，導致事故發生的。

　　對違章作業或違章指揮作業不加制止，導致事故發生的。

　　對有關部門/個人所提出的消除不安全因素/加強安全防范的合理意見、建議不采納，導致事故發生的。

　　發生安全生產事故時，值班領導和值班人員脫離值班崗位，

　　未能及時報警，導致事故進一步擴大的。

　　未建立完善的安全生產規章制度和逐級分層的安全生產責任制度，安全管理松懈，導致事故發生的。

　　發生傷亡事故后，不采取相應防范措施，導致類似事故再次發生的。

　　事故隱患嚴重，接到安全管理部門下發的限改通知逾期不采取治理措施，導致事故發生的。

　　15公司安全生產的檢查考核

　　15.1檢查、考核內容

　　安全管理制度是否健全；

　　“五有”防護設施是否齊全；

　　各類機械設備電器設施及其它設施是否安全可靠；

　　有無違章操作違章指揮；

　　是否按規定對職工進行安全教育，相關記錄；

　　勞保用品穿戴是否齊全；

　　安全通道是否暢通；

　　要害部位是否有明顯的安全標志；

　　15.2檢查、考核標準

　　檢查中發現的隱患應在限期內整改，如到期不整改的，每項處以50-500元罰款，直至解除責任人勞動合同。

　　對于違章操作，每發現一項要對違章操作者處50-500元罰款，由此發生的惡性事故，要追究主要領導責任，并對事故主要責任者處以500-1000元罰款，直至解除責任人勞動合同。

　　“五有防護”設施不齊者，每項處以100-200元罰款；

　　勞保用品穿戴不全者，每項處以10-50元罰款；

　　阻礙安全管理人員執行公務的，處以100-200元罰款，且給予相應的紀律處罰；

　　未按規定對職工，新上崗換崗職工進行安全教育，對部門主要領導處以50-100元罰款；

　　特殊崗位，無證上崗對責任者及主要領導分別處100-200元罰款。

　　15.3工傷事故的考核

　　每發生一起死亡事故，扣除公司主管經理、安全負責人、事故部門負責人3個月的效益工資；扣除事故部門當月效益工資總額的100%；事故責任人按有關規定另行處理，并按有關規定追究責任。

　　每發生一起重傷或多人事故（輕傷3人以上），扣除公司主管經理、安全負責人、事故部門負責人2個月的效益工資；扣除事故部門當月效益工資的50%。

　　每發生一起輕傷事故，扣除事故部門責任人當月效益工資，對事故部門罰款500—1000元。

　　工傷休假從事故發生次月起進行考核，超過公司下達的控制天數，每超一天，扣除部門效益工資總額的1%。

　　因不可抗拒的原因或意外事故而造成的工傷事故，可酌情減免處罰。

　　對發生事故后隱瞞不報或謊報的，處罰事故部門責任人500-1000元罰款。

　　四工傷、違章罰款由生產全部開據單據，自事故部門及責任人的效益工資中扣除。此款由財務部立帳管理。年末由工程部提取，用于獎勵對安全生產做出突出成績的部門和個人。

　　工傷休工控制天數計算方法：

　　部門月控制天數=（0.5小時×部門職工總數）/8小時。

　　附加說明：

　　本文件由工程部安委會提出并起草

　　本文件由工程部安委會組織實施和監測