??? 實踐“三個融入”，培育企業安全文明之花

??? 修試所在日常的安全工作中，把實踐“三個融入”形成制度化，即把安全工作融入到生產任務工作中；把安全工作融入到群眾之中；把思想教育融入到每個職工的身上。每遇到重要的工作現場，都要堅持有所領導到場；一般工作現場都要有所管理人員及安全員在場。隨時對現場安全進行技術指導，實施全過程監督管理，有效地杜絕了各類習慣性違章，及時消除了工作現場中的安全隱患；對于季節性的安全大檢查，做到措施到位、狠抓落實、不走過場；在檢修施工現場嚴把安全關。就連戴帽子、系帶子這樣一些細微之處也從不放過。從基礎工作著眼，從細微之處入手，高標準嚴要求，獎罰并重。通過對“三個融入”具體實踐，使得安全生產文明之花在這個集體中得以綻放。

??? 做職工的好后勤

??? 修試所十分重視“后方”的穩固，修試黨支部一年要開好兩次會：第一個是有職工家屬參加的安全會；第二個是年底的職工聯歡會。以職工家屬座談會、聯歡會的形式，把職工和家屬的心貼得更緊，把家庭和集體的距離拉得更近，把安全和幸福融為了一體。

??? 堅持開展“送溫暖”活動，到困難職工家中走訪、慰問，時刻把一線職工的冷暖放在心上；為了豐富職工的業余文化生活，所里特地為職工增設了圖書室、乒乓球室、職工健身房等，通過這些人性化的服務，使職工對集體有了強烈的親切感和歸屬感。進一步將親情融入安全管理中，無形之中增強了職工的安全情感和安全責任感，極大地促進了安全生產，減少了安全事故的發生。

??? 有一句話說的好：“世上本沒有路，人走多了便形成了路”，同樣，安全文化本沒有固定的模式可以借鑒，只有根據自己的實際情況，在實踐中不斷地摸索、探尋，才會形成具有自己特點的安全文化。在企業里，只有形成良性有序的安全文化，企業的利益才能得以保證；職工的生命才能有保障。可以這樣說：企業安全文化就是電力職工的——生命線！