一、課題提出的背景與意義
　　安全生產是制約煤炭企業均衡、協調、可持續發展的重要因素，直接影響煤炭企業的經濟效益、思想穩定和自身形象。據統計，全國工傷事故最多的是煤炭行業，而其中８０％以上的事故是由違章作業、違章指揮造成的，且不安全行為又在煤炭事故中占有決定性的地位，煤礦職工的不良安全心理又是導致不安全行為的重要原因。聯系到近幾年我礦安全生產過程中出現的影響安全生產的１６種灰色心理以及所造成的不良后果，張雙樓礦黨委認為，組織煤礦生產，除了要重視安全設施投入、安全制度建設外，還必須重視提高職工心理素質，建立良好的心理防御機制。作為煤礦思想政治工作者，理應把研究探索環境對職工安全心理的影響和職工對環境的心理反應與需求作為重要的研究課題，并通過課題的實踐與應用，從而轉變職工的安全觀念，提高職工心理適應能力，建立人與環境和諧共存、協調發展的關系。

　　二、課題研究關鍵概念界定
　　１．煤礦職工安全心理導航系統。旨在通過多視角、多層面的研究環境（僅限于與煤礦職工生活工作緊密相關聯的硬環境和軟環境，即生產工作現場環境和社會、家庭與職工個體的心理環境）對職工安全心理的影響和職工對環境和心理反應與心理需要，采取針對性措施，科學、有效、系統地對職工安全心理進行導航。
　　２．心理環境。指職工個體的心理和生理品質，如：意志、性格、品質、情感、思維、個性傾向、行為習慣等的總稱。

　　三、課題研究對象和目的
　　１．研究對象。煤礦井下采掘、輔助單位職工和地面單位從事安全生產及后勤服務職工。以井下采掘職工為主。
　　２．研究目的。（１）通過研究，將從心理學角度剖析職工產生不良心態的起因，促使其改變安全觀念，調整安全心理，建立起人與環境和諧、協調的發展關系，促進礦井安全工作，實現人的本質安全。（２）將理論研究成果運用于安全實踐，幫助煤炭企業管理者轉變安全管理理念、改進管理方式，有目的、有創造性的改善礦井安全環境，實現物和系統的本質安全，從而實現管理的本質安全。（３）進一步完善煤炭企業安全工作的系統理論。

　　四、課題研究主要內容
　　圍繞建立煤礦職工安全心理導航系統，從不同層面和不同維度，深入了解環境（包括硬環境和軟環境）對職工安全心理和客觀刺激和職工個體對環境刺激的主觀反應，并根據心理學和行為科學原理，結合煤礦企業生產特點和職工個體心理特征，對此進行深入的探索與研究，揭開職工安全心理的實質，掌握其發展和變化規律，找到影響安全生產的不利因素，通過采取針對性措施，改善環境、改變職工心智模式和進行心理疏導，對職工進行安全心理導航，建立起人與環境和諧、協調發展的關系，促進礦井生產安全，并將其各個層面的研究過程上升為系統的客觀模式，建立起構成煤礦職工安全心理導航系統的６個子系統。
　　１．安全文化導航。研究安全文化（包括理念層文化、制度層文化和安全文化氛圍）對職工安全心理的影響和職工對安全文化的心理反應及心理需要，摸清二者之間相互作用的規律，針對性、創造性的打造企業安全文化，利用安全文化為職工進行心理導航，建立起安全文化導航子系統。
　　２．安全教育導航。研究安全教育對職工安全心理的影響和職工對安全教育的心理反應及心理需要，不斷創新教育內容和形式，做到因材施教，按需施教，達到安全教育促進安全的目的，建立起安全教育導航子系統。