4安全員職責考核辦法
（1）部分工資浮動制。每個安全員從當月工資中抽300元參與浮動工資考核，按其分管范圍的安全狀況、工程質量和規章制度執行情況，每月以百分制考核兌現一次。
（2）百分制考核辦法（見表1）
表1 考核表
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項目?????????????? 考核內容??????????????????? 扣分 |
?????????? 發生一次死亡事故??????????????????????? 70 安???????? 發生一次重傷事故??????????????????????? 30 ?????????? 發生一次輕傷事故??????????????????????? 10 全???????? 發生人身傷害事故后不協助搶救或不勘察、 ?????????? 保護現場????????????????????????? ??????10 ? ?????????? 出現一次不合格品??????????????????????? 15 工???????? 出現一條隱患：一般/重大????????????????? 3/5 程???????? 發現一次安全設施不齊全或不完好沒有采 質???????? 取措施?????????????????????????????????? 3 量???????? 發現一次違章行為不制止或發現嚴重違章 ?????????? 不匯報???????????????????????????????? ??3 ? ?????????? 分管施工點的規程、措施考試不及格???????? 10 規???????? 有關會議一次不參加?????????????????????? 3 章???????? 發現一次重大險情不停工、不撤人或不及時 制???????? 匯報（無嚴重后果的）???????????????????? 10 度???????? 一次不認真執行交接班制度???????????????? 3 ?????? 個人考核得分=100—累計扣分（最低為0分） ? |
考核主體：安全科。
考核方式：查對當月事故記錄簿、會議考勤簿、工程質量旬檢查記錄；每月召開一次安全區長會，安全科科長及工程技術人員一起參加，對每個安全員的未定項目共同考核；每一個工作面的《作業規程》及每一個單項工程的施工措施在開工前進行考試，不及格的補考，第一次成績納入當月考核。浮動工資的分配辦法：
（3）季度、年度累計考核。每季度對安全員的考核總分進行一次排名并公布，對前3～5名給予表揚和表彰，對后3名批評教育，督促改進工作。
每年對安全員的考核總分進行一次排名并公布，對前3～5名給予重獎，并作為評先的主要人選。對后3名給予下崗處理或調換工種，從兩方面鞭策安全員盡心盡力干好本職工作。
5結語
由于安全員能全過程盯在現場，通過有效的管理機制督促他們增強工作責任心，充分發揚現場的安全監督和管理作用，對生產礦井增強安全意識，提高質量標準化水平，減少安全事故具有重要的意義。
煤礦的質量標準化建設礦山安全生產再加碼 明確這些行為“…綜采工作面采煤機司機操作要領綜采工作面膠帶輸送機司機操作要領綜采工作面刮板輸送機司機操作要領綜采工作面轉載機司機操作要領綜采工作面破碎機司機操作要領綜采工作面乳化液泵站司機操作要領
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