合理安排好用工，確保今后不再發生類似問題。

例3、某獨資企業女工于某，因企業沒給長工資一事，連續多次找企業無效時，感到非常失忘。產生了輕生念頭，幸被企業工會發現制止后找到工會，我們及時到企業了解情況，在弄清基本事實的基礎上，找到企業方，讓企業經理說明為什么不給長工資的理由。對此，我們進行了認真核實分析，對企業方不給長工資的三條理由根據有關規定一一加以反駁，認為理由不充足，企業應給其長工資。企業當即決定召開由三個董事成員參加的會議，決定給于某長工資，并補發了前幾個的工資。

例4、某獨資企業管理人員，懷疑一女工偷了公司東西，提出對女工進行搜查并形成事實，這位女工不甘受污辱，向公司提出抗議后找到女工部，我們當即到公司對有關人員進行調查核實，證明這位女工反映的情況基本屬實。經調解，事件的主要負責人。向這位女工賠禮道歉，并在全體員工大會宣布，為女職工恢復名譽，挽回影響。

以上事例及解釋希望能給大家借鑒。

以上我們講了維護女職工的合法權益和特殊利益的有關法律法規用典型事例，這些對女職工的法律保護，體現了國家對女職工的重視，也體現了女職工是我們國家的主人。但是法律上的平等不等于實際生活中的平等。在社會主義市場經濟體制的建立過程中，由于諸多原因，社會生活中出現了一些不可避免的問題，侵權行為時有發生，事實上男女不平等的現象仍然存在。每年，我們都要對兩區企業《規定》執行情況進行檢查，發現有個別企業，特別是一些未建工會企業存在的問題較為突出。其主要表現為：

一是企業行政主要負責人對女職工勞動保護工作不重視，對我國法律法規不了解、不理解，思想觀念上出現偏差，公司內部管理制度的一些條款與國家的法律法規相違背，有關法津法規不宣傳，給女職工造成較大的精神壓力和經濟損失。如在制定公司管理條例時，將女職工產假定為60天，沒有晚婚晚育假。這種侵權行為，一直未有女職工反映，直到此次檢查才被發現。

二是制度不健全。檢查中我們發現有的企業沒有單獨建立女職工勞動保護制度，沒有專兼職勞動保護人員，因此《規定》中部分條款得不到落實。如，不給女職工會查體、不允許女職工休哺乳假、不給喂奶時間、產前檢查不計作勞動時間等，出現這些問題，既無人管又沒有相應的制度，聽之任之，使這一部分女職工的合法權益得不到保障。

三是個別企業不與女職工簽訂正式合同。用工采用季節工、計時工、長臨時工等用工形式，不為女職工上保險，職工待遇無法保障，女職工勞動環境惡劣。如，一韓國獨資企業，有100余名女職工，大部分女職工在企業工作了四年，企業暨不與她們簽訂正式勞動合同，也不給職工上保險，女職工們也曾經想爭取，但都因怕丟掉工作而沒人出面組織不了了之。

四是企業和女職工本人安全意識淡薄。有的企業只強調利潤忽視勞動安全，不安全隱患十分嚴重。如主要生產紡織品的一企業，女職工占90％以上。在檢查女職工勞動作業環境時發現，許多年輕女職工都留有長發，而且在崗上都不戴工作帽，低頭操作，稍有疏忽，頭發就容易卷進機器里，后果不堪設想。

五是女職工的法律意識淡薄，自我保護能力差。一些女職工懷孕后，不了解國家對女職工的特殊保護時期政策，因害怕被企業辭退，就自已提出辭職，生育費用、產假津貼及哺乳期津貼全部由自己承擔。還有的女職工明知自己權益受到侵害，不知道用法律保護自己的權益。

六是建工會企業的女職工勞動保護好于未建會企業。

通過檢查，對我區建會企業和未建企業在《勞動法》、《規定》的執行情況上，有了全面的了解。由于幾年來堅持不懈地進行檢查監督，開發區建立工會的企業有85％以上在執行規定上做得比較好，沒有出現大問題，但這次檢查發現了在女職工維權上還存在一些死角，而這些死角及問題又100％的出現在未建會企業，這不能不引起我們的重視。

隨著改革開放的不斷深入，外資業等新建企業在兩區也得到了發展，這些新建企業對繁榮區域經濟起到了很好的推動作用。與此同時，也給職工維權工作，尤其是女職工的權益帶來了新問題。所以，我們認為當前的首要問題，就是深刻領會“三個代表”及工會和重要意義，采取以下措施切實推動和加強建會及未建會企業的女職工權益維護和勞動保護工作。

首先，各級工會要按照全總關于加強工會基層組織建設的要求，加快基層女職工委員會的組建步伐，并把重點放在新建企業。要按照尉健行同志在全總十三屆五次主席團(擴大)會議上講話中提出的要求，在新建企業組建工會的同時，同步建立女職工組織。最大限度地把廣大女職工組織到工會女職工組織中來。

第二，工會組織要運用法律武器保證女職工合法權益的實現，運用法律武器強化維護職能。做好調查研究，參與立法并做好監督工作，積極探索建立突出維護職能的工作機制，做到組織上能參與進去，工作中有參與渠道，保證民主監督作用，做到具體維護。為少數受侵害的女職工撐腰做主。工會干部要有高度的責任感，不畏權勢，不怕麻煩，滿腔熱情地幫助女職工卻掉壓在她們精神上、肉體上的枷鎖，使違法者受到應有的制裁。

第三，提高女職工的思想和文化素質。工會組織在突出維護職能的同時，工作的著眼點應集中于提高女職工素質，增強競爭能力上。要對女職工進行“四自”教育，喚起女性自我差識的覺醒；要對女職工進行科學文化技術知識的教育和專業技能的培訓。終身學習巳成為21世紀的生存概念，在女職工中提倡和宣傳自我成才、崗位成才，做到“精一門、會兩門、學三門”并積極推薦她們到能發揮自己特長的崗位上去工作，通過舉辦培訓班和技術練兵、崗位和工作競賽等形式，使女職工掌握文化技術和生產技能，適應市場經濟發展的需要；要對女職工進行正確的擇業觀教育。使女職工現實地看待社會，更應現實地正視自己。不僅要提高女職工的就業本領，更應改變她們的擇業觀念，使她們把握就業機會，引導女職工樹立艱苦奮斗的思想，鼓勵支持女職工組織起來就業和自謀職業；要對女職工進行正確的婚戀觀教育。女職工作為妻子和母親，是家庭的組織者。她們的言行直接影響家庭的質量和后代的健康成長，組織女職工參加家庭文化建設活動，幫助女職工確立好學上進、民主和睦、遵紀守法的新家風，使女職工成為生活的強者。

第四，動員組織女職工投身開發區保稅區改革和建設，把女職工的積極性和創造性更好地引導到推進企業技術進步和提高企業經濟效益上來，為濱海新區的發展做出應有的貢獻。