市民楊先生被一家小區物業公司招聘為修理工，正當他處在三個月的試用期時，他工作時不小心被砸傷，醫療費已花3萬多元。他想了解這是否屬于工傷范疇？12月22日，記者從岳陽市工傷保險基金管理服務處獲悉，只要存在勞動合同關系，且因工作原因或履行職責等法定情形遭受人身傷害的，均可以申請工傷認定。

　　據市工傷保險基金管理服務處工作人員介紹，根據《勞動合同法》在試用期內，用人單位和勞動者也是有勞動合同關系的。所以不管在試用期，還是轉正后，勞動者在符合法律規定的時間和場所，因工作原因或履行職責等法定情形，遭受人身傷害的，均可以申請工傷認定。若用人單位不積極申請，勞動者及其近親屬可以自事故發生之日起一年內，向當地勞動行政部門依法申請工傷認定。