劉小姐：我朋友是一名即將畢業的大四學生，按照學校規定參加社會實踐，在學校的安排下到一個工地參與實習。在工地實習期間不幸被石塊砸傷，傷殘等級為7級。聽說勞動者是可以按照工傷處理，如果我同學起訴學校和公司，能否要求他們按照工傷處理并賠償相關費用？

　　崔律師：你同學是不能認定為工傷，但可以依人身損害賠償向實習單位和學校要求賠償。《勞動法》和《工傷保險（放心保）條例》調整的對象是用人單位與其有勞動關系的職工。職工是指與用人單位存在勞動關系，能夠依法享有勞動權利能力、能獨立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關系、以自己的勞動獲得報酬的自然人。作為實習生沒有與該公司建立起勞動關系，不屬于該公司的職工，因此，你同學在實習期間因工作原因造成自身傷害不能認定為工傷，不能依據《工傷保險條例》要求賠償。

　　又依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。”學生在實習期間，由該公司對其進行現場監督管理，該公司是實際受益人，你同學與該公司之間形成雇傭關系，該公司有責任和義務保證其安全，因此可以向公司主張賠償。至于學校是否應該承擔相應的責任，則應該看該公司是否與學校之間就實習生的人身傷害問題簽訂相應的實習合同或者學校在實習的指定與管理過程中是否存在疏忽。如雙方就人身傷害事項簽訂了合同，那么就按合同的具體內容來執行。若該公司與學校之間沒有簽訂具體的合同，就按侵犯人身損害案件進行處理，可以向該公司要求賠償。若學校在選擇實習單位過程中存在過錯的則應該承擔相應的賠償責任，該責任定性為學校疏于管理的責任，是疏于實習安全教育落實之責任。