近日，一些群眾打電話咨詢，單位為他們參加了工傷保險，今后在什么情況下受傷可以被認定為工傷呢？記者就此采訪了市社會保險事業管理局有關負責人。

該負責人告訴記者，根據相關規定，主要有7種情況可被認定為工傷。一是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害。二是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害。三是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力或意外傷害。四是患職業病。五是因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。六是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。七是法律、行政法規規定應當認定工傷的其他情形。

市社會保險事業管理局有關負責人還提醒說，參保單位和參保職工應該提前了解、掌握工傷事故的處理方法和程序，如果出現了一些事故、造成了一些傷害，就能及時有效應對。當出現事故后，應選擇就近的醫院搶救病人，并在24小時內向市社會保險事業管理局工傷科撥打電話備案，待被傷害職工病情穩定后，轉到定點醫院按工傷職工治療管理。

工傷保險之聲：工傷事故不幸，工傷保險有情。