韓國“鳥叔”樸載相的一曲《江南Style》中的“騎馬舞”給全球民眾帶來了許多歡樂，騎馬舞也是眼下各單位年會中最為流行的節目，但是由此發生的人身傷害現象亦不少見。

　　據報載，武漢某單位準備年會演出，51歲的韓女士和另一名年齡相仿的同事決定跳騎馬舞，每天都練習2個多小時。幾天后，韓女士和同事感到膝關節處疼痛，休息2天后癥狀加重，不能上下樓，到醫院檢查發現是膝關節軟組織磨損。據醫生介紹，騎馬舞中的半蹲動作比較多，持續的屈膝易引起關節軟骨的磨損和肌腱、韌帶損傷。

　　近日，一名英國男子更是樂極生悲，在跳騎馬舞時突發心臟病猝死。這名46歲的英國男子名叫奇爾布萊德，是一名信息技術經理，家住蘭開夏郡，是3個孩子的父親。

　　周六晚他與同事們在當地一家酒店參加公司舉辦的年度聚會，其間他狂跳“騎馬舞”助興，但不久突然出現胸痛癥狀而倒地。

　　盡管急救人員5分鐘內趕到現場，但奇爾布萊德被送醫院后仍不治身亡。醫院驗尸報告顯示，他的死因是急性心力衰竭。

　　這些事件引起了大家的議論：韓女士和同事跳騎馬舞受傷，是否可以認定為工傷？如奇爾布萊德跳騎馬舞猝死發生在我國，按照中國的法律，是否可以認定為工傷？

　　考量因素一： 從業人員的年齡和身份

　　上海匯業律師事務所洪桂彬律師認為，韓女士年滿51歲，如其不符合55歲（管理技術崗位）延遲退休的條件，則其屬于達到法定退休年齡的人員。如韓女士屬于已領取養老保險待遇或退休金的職工，則根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。雙方形成勞務關系，無法認定工傷。

　　如韓女士未領取養老保險待遇或辦理退休手續，此時雙方是否屬于勞動關系并進而認定工傷呢？根據2011年7月1日實施的《社會保險法》、《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》等相關規定，參加基本養老保險的個人，如因繳費年限不足等原因導致無法領取退休金，可通過一次性補繳至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。因此，除非單位惡意不辦理退休手續或雙方合意延遲辦理申領養老金手續，否則應當視為韓女士已享受養老保險待遇，雙方仍屬勞務關系，無法認定工傷。如屬于單位惡意不辦理或合意延遲申領，則雙方屬勞動關系，依法可以認定工傷。

　　洪桂彬律師認為，人社部2013年1月24日公布的《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見（征求意見稿）》規定，勞動者達到法定退休年齡未辦理領取基本養老金或退休手續，仍在原用人單位工作，因工作遭受事故傷害或者患職業病的，根據《條例》的規定可以申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理。該意見似乎并未區分未辦理領取基本養老金或退休手續的原因，一律做可以認定工傷的處理。今后會怎么樣認定，還有待新規定的正式出臺。
　考量因素二： 事故傷害的經過

　　勞動法專家嚴忠仁認為，在不考慮韓女士年齡、身份等因素的情況下，職工為參加單位年會而發生的事故傷害能否認定為工傷？對此問題，現行《工傷保險條例》及各地的實施細則中并沒有作出詳細規定。

　　不過，在2005年國務院法制辦對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函中，對此問題已有明確———“作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到事故傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關于‘因工作原因受到事故傷害的’的規定，認定為工傷。”單位組織年會表演“騎馬舞”與組織其他體育比賽性質上并無差別，均屬于單位安排的活動，反映了公司的意志。因此，一般工傷認定實務中會認為，只要是單位作為工作任務安排的文體活動，員工在參與過程中發生的事故傷害，應當參照“工作原因”認定工傷。