小楊應聘到某超市做理貨員，剛剛干了半個月，還在試用期內，他突然在一次理貨的過程中把腰給扭傷了，超市的負責人讓他回家先休息。可他擔心自己才干了半個月，也沒勞動合同，如果落下傷不知道能否算工傷。為此，他致電職工服務熱線12351咨詢。

　　職工：受傷沒合同擔心難獲賠償

　　小楊告訴記者，他是今年3月應聘到某超市擔任理貨員工作的，招聘時，該超市的工作人員就表示要將他們安排到新門店去工作。通過面試后，超市安排他們進行了一些簡單的培訓，但因為新門店尚未正式開業，所以該超市并未與小楊等人簽訂勞動合同,只約定試用期為三個月。

　　可試用期剛過半個月，小楊就在一次搬運貨物的過程中扭傷了腰，當時超市的負責人讓他先回家休息，但沒談醫藥費賠償的事情。

　　小楊覺得自己也沒大礙，就直接打車回家休息了，打算第二天再去醫院。可是回家后，他又擔心自己沒有和單位簽訂書面勞動合同，且才試用了半個月，不知道自己落下病根的話，是否算工傷，于是就致電職工服務熱線12351咨詢。

　　超市：雖未簽合同亦愿意擔責

　　記者隨后聯系了該超市的一名負責人，他告訴記者，小楊確是公司招聘的新員工，公司準備將他們這撥新招的員工安排到新的門店工作。之所以雙方目前還未正式簽訂勞動合同，是因為新門店還在裝修期間，小楊實際上正處于試用期間，還未正式上崗。因此公司只是與他口頭約定了試用的期限和工資待遇，正式的勞動合同準備在新店開張后再簽訂。

　　同時，該負責人還表示，因為小楊在工作中受了傷，所以公司先安排他回家休息。小楊因受傷所產生的醫療費等費用，由公司負擔。

　　另外，如果小楊所受的傷符合工傷認定標準，公司也會積極為他申請工傷認定，同時也會依據相關法律法規的規定及相應的工傷待遇標準，向小楊支付賠償金。

　　律師：沒簽合同不影響工傷認定

　　北京市西城區總工會勞動爭議調解中心工會律師王志明介紹，《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。因此，勞動者從提供勞動之日起就與用人單位建立了勞動關系，因此，小楊盡管尚未和超市簽訂書面勞動合同且在試用期內，但雙方已建立事實勞動關系。

　　另外，根據《工傷保險條例》 的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。而小楊是在工作時間因工受的傷，所以符合上述條件，是可以認定為工傷的。因此，本案中小楊完全不用擔心，他在工作中受傷同樣可認定為工傷。

　　最后，王律師特別提醒一些用人單位，根據《勞動合同法》第10條的規定，勞動合同簽訂的時間最遲不得超過用工之日起的1個月，否則用人單位就違法，可能要面臨支付雙倍工資的懲罰。