陳小姐：自己所在的單位每年都會組織春游。“本來，無非就是游山玩水。今年，單位領導比較別出心裁，把春游項目改成了素質拓展。”單位的初衷挺不錯，可這次拓展卻給陳小姐帶來了不小的麻煩。

　　“素質拓展里面有一項是要我們在山坡上跑步，結果我滾下了山坡，腿也摔斷了。”陳小姐說，光是醫藥費就花掉了3000多元。陳小姐向單位申請工傷認定，可單位的態度讓她很郁悶。“單位說，素質拓展是單位在工作之余組織的福利性活動，與工作無關。”陳小姐說，“單位還說我受傷并不是在工作時間和工作場所因為工作原因發生的事故，也不是因公外出遭受的事故傷害，所以不能算是工傷。”

　　單燕虹、何佳穎：雖然《工傷保險條例》列舉的工傷認定的情形沒有包括旅游受傷這一項，但用人單位組織的旅游活動，包括素質拓展，不僅是單位給予員工的福利，更是單位激勵員工積極工作、提高工作績效的一種特殊方式，陳小姐在單位組織的旅游活動中受傷，應屬于因公外出受傷的情形。

　　“但由于這方面的法律包括司法解釋還不完善，因此，實際上是否能被認定為工傷，還要看當地勞動部門的認定。如果勞動部門認定不屬于工傷的，陳小姐還可以向法院提起行政訴訟，要求對具體行政行為進行審查，撤銷認定書，重新進行認定。”律師說。

　　兩位律師同時提醒用人單位，組織員工旅游發生傷害的，雖然還存在法律盲點，但司法實踐越來越多的認定為工傷。因此單位在組織旅游時要更加注重員工的人身安全，避免工傷事故的發生。