洛陽劉先生來電咨詢：

　　我受聘于某建筑工程公司，半年前，我在干活時因腳手架斷裂從3樓摔下來，已花去醫療費25萬余元，并落下二級傷殘。當我去公司要求按工傷處理時，公司卻說該工程承包給了李某，且承包合同已明確約定，施工過程中出現的一切安全事故均由李某承擔，而我也被劃分在李某所在的工程隊，故我應該去找李某賠償，不能再找公司。可李某考慮到整個工程也賺不了20萬元，早就逃之夭夭。請問，我能否直接要求公司承擔工傷賠償責任？

　　河南豫都律師事務所孫樂解答：公司以該工程已承包給李某為由，將工傷責任推給李某是錯誤的，你有權直接要求公司承擔工傷賠償責任。對承包經營能否轉移工傷賠償責任問題，我國相關法律、法規均明確持否認態度。根據我國《安全生產法》第四十四條的規定，生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。

　　《勞動部關于對企業在租賃過程中發生傷亡事故如何劃分事故單位的復函》中也規定，企業在租賃、承包過程中，如果承租方或承包方不是獨立法人，但屬于單獨核算單位，若發生傷亡事故應認定出租方或發包方為事故單位。如果承租方或承包方是獨立法人或有證照的個體工商戶，若其生產經營活動完全脫離了出租方或發包單位而自主生產經營，發生傷亡事故應認定承租方或承包方為事故單位，否則應認定出租方或發包方為事故單位。

　　《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定，建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或者經營權發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

　　《勞動和社會保障部、建設部、全國總工會關于建設工程等領域農民工勞動合同問題的通知》中規定，勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農民工本人簽訂，不得由他人代簽。建設領域的工程項目部、項目經理、施工作業班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農民工簽訂勞動合同。