為職工繳納保險費，參加工傷保險，是各類企業應盡的義務。然而，在現實生活中，某些企業為了眼前的利益，置工人的身體健康于不顧，未給職工繳納公司保險費。到頭來，最終影響的是企業本身。近日，四川省瀘縣人民法院依法審結一起工傷待遇糾紛案，被告新興煤礦、洞山煤礦被判共同賠償原告郭長江一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金等共計21萬元（文中當事人系化名）。

    法院經審理查明，原告于2006年至2010年6月，先后在被告新興煤礦、洞山煤礦從事井下掘進工作。工作期間患上職業病。2010年10月，經瀘州市疾病預防控制中心診斷為矽肺貳期。2010年12月經瀘縣人力資源和社會保障局認定為工傷。2011年4月經瀘州市勞動能力鑒定委員會鑒定為肆級傷殘。2011年5月，原告提起勞動仲裁。瀘縣勞動爭議仲裁委員會經審理裁決原告應當享受的工傷待遇170561.4元，限裁決生效后五日內由被告洞山煤礦支付34112.28元、第三人新興煤礦支付136449.12元。仲裁后，原告對裁決不服，向法院提起訴訟，要求二被告共同賠償原告一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、鑒定檢查費、交通費等共計21萬元。

    法院審理后認為，依照《工傷保險條例》的相關規定，為勞動者繳納工傷保險，是用人單位的法定義務。原告在二被告工作期間，二被告均未為原告繳納工傷保險費。現原告被認定為工傷，二被告應當按照條例規定的項目和標準，向原告支付工傷待遇。考慮到原告在二被告的工作時間，于是判決被告新興煤礦承擔80%的責任、被告洞山煤礦承擔20%的責任。