編輯同志：

    我是一名礦工，三年前因生產事故受傷，被認定為五級傷殘，并一次性獲得了相當于18個月工資的傷殘補助金。單位保留了與我的勞動關系，讓我回家休息，每月按我工資的百分之七十發給殘疾津貼，并從定殘后一直延續到現在。最近，我到了退休年齡。但是，領取養老金的當月，殘疾津貼就被停發了。這樣對嗎？

    讀者：

    傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本應由用人單位安排適當工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。工傷職工產生勞動能力障礙，喪失勞動就業機會，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關系，自然應該享受相關的津貼賠償。其主要是為保障傷殘職工的基本生活需要。養老金也稱退休金、退休費，是根據國家有關文件的規定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，以其對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。養老金主要用于保障職工退休后的基本生活需要。兩者關系如何？現行工傷保險條例第三十五條第一款第三項規定:“工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。”現行社會保險法第四十條規定:“工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。”因此，依照上述規定，除非養老金低于傷殘津貼，你領取養老金后就不能再領取傷殘津貼。