我是99年6月受的工傷，直至99年11月3日出院.所在單位于99年9月由原國有企業改制為股份制企業.2004年1月做的工傷認定，認定是現所在企業。因手術時機一再延遲于08年3月才做完最后一次手術,后傷殘等級鑒定為四級，在鑒定做出之前沒有享受過工傷待遇,但現在勞動部門說2004前的工傷由企業承擔，企業又說改制了不承擔，我該怎么辦呀?

　　其中有幾點說明一下，

　　一、企業改制是先成立股份制公司，后原企業倒閉，市政府有文件新公司不承擔原企業債權債務，只接受原企業職工。

　　二、本人想解決的主要問題是以后的生活來源問題，該由誰來承擔。

　　三、最近有人幫我找到一個名為：“關于將國有企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌管理有關問題的通知”的文件，可勞動部門說還沒有接到這個文件，不知道這個文件對我是否有用。

　　律師解答：

　　按法律規定應由改制后的企業承擔賠償的責任，你盡快申請勞動仲裁

　　工傷的相關知識：

　　工傷類型

　　1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：

　　1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發性一種情況。