我在公司內干活的時候，不小心摔到了腿，經查是粉碎性骨折，現在在治療養護期間，但是公司沒有按正常工資發放，請問律師：工傷認定后工資怎么發?

　　律師解答：

　　工傷認定后工資怎么發：

　　自2004年1月1日起，員工工傷期間的工資發放，應按照國務院《工傷保險條例》的規定執行。

　　國務院《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　如果你被認定為工傷后，你公司是應該按照以上的內容來支付你的工資的。如果你公司不是這樣做的，你可以申請勞動仲裁。

　　相關法律知識：

　　工傷認定：一、概念：工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

　　二、性質和特點：

　　1、屬于具體行政行為。

　　2、屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷。

　　3、屬于須申請的行政行為。“不申請，不認定”是工傷認定程序的特點。

　　4、單位或者職工一方對工傷認定結論不服的，可以先申請行政復議，對復議結論不服的可以行政訴訟。行政復議屬于前置程序。