編輯同志：

??? 我姓陳，今天向您咨詢一個問題。事情是這樣的：我有一個侄女，今年１９歲，在一家食品廠打工。今年３月３１日剛上班，同班組有兩個年輕人打賭說：只見過攪拌機攪面的樣子，沒見過攪人是什么樣子。其中一青年指著我剛上班的侄女說：你把小陳扔進攪拌機攪攪不就知道了。另一青年打賭說：你敢把她扔進去嗎？那個青年說：敢。他不由分說就把我侄女抱起來扔進了攪拌機。隨著我侄女一聲慘叫，人就被攪拌機攪了進去。一青年見勢不妙，趕忙伸手往外拉人，可是連自己也被攪拌機卷住攪成重傷……切斷電源后，我侄女已慘死在攪拌機內。目前，打賭的兩青年一個已被刑事拘留，另一個正在醫院搶救治療。我們親屬找廠方協商解決侄女的后事問題，廠方認為我侄女不屬于工傷，不同意拿錢辦侄女的喪事和進行補償。請問，我侄女在上班時遭遇不法暴力侵害致死，到底屬不屬于工傷？企業有沒有責任進行補償？

讀者：

??? 老陳 老陳同志，你好： 首先，我們對你親屬的不幸遭遇表示同情和慰問。關于你侄女在上班時遭不法暴力侵害致死是否屬于工傷問題，假如事實如你說的那樣，應該屬于工傷。根據我國《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

??? （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

??? （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

??? （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

??? （四）患職業病的；

??? （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；