茶樓：未強迫喝酒，愿承擔醫藥費

茶樓當天的大堂值班任經理介紹，公司有規定，在上班期間，員工不能因非工作原因飲酒。“她（小馬）是成年人了，應該對自己的行為負責。”任經理說，茶樓老總并非強迫小馬喝酒，而是邀請了部分員工來喝酒，有些員工就拒絕喝酒，而小馬并未拒絕。

茶樓另一位老板康理回憶，當時他們和朋友在茶樓吃飯，大家都很高興，茶樓有幾名服務員到包間敬酒，他們并未強迫對方必須喝酒。康理說，他們愿意承擔醫藥費，但對于小馬的其他要求，他們不會接受。

律師：喝酒不能認定工傷

泰和泰律師事務所律師鄧慶表示，根據2011年1月1日施行的新《工傷保險條例》，工傷是指因工作遭受事故傷害或者患職業病，而工作時間、工作場所、因工作原因受到的事故傷害是認定工傷最基本的因素。

鄧慶表示，小馬陪酒雖然是在工作時間，但并不是正常的工作范圍，由于喝酒受傷住院，與工傷并沒有直接關系。此外，新《工傷保險條例》第十六條規定，由于醉酒引發的傷亡，不得認定為工傷或者視同工傷。

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這些情況

算不算工傷？

工作時突發疾病死亡

判斷：算

依據：《工傷保險條例》第十五條第一款規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。”

上下班途中遭遇車禍

判斷：算

依據：《工傷保險條例》第十四條第六款規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。”

履職受到暴力傷害

判斷：算

依據：《工傷保險條例》第十四條第三款規定：“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。”

白領伏案工作落下頸椎病

判斷：目前還不算

依據：據國家有關職業病診斷機構解釋，受到國家經濟承受能力等的約束，頸椎腰椎病、肩周炎和高血壓等病種目前尚未被正式列入我國115種法定職業病范疇。

因為工作原因自殺

判斷：不算

依據：《工傷保險條例》第十六條規定，有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。