因不服工作安排，雷某與同事吳某發生口角，吳某將雷某頭部打傷，后黃浦區人力資源和社會保障局認定雷某系工傷。不過，上海香港廣場物業管理有限公司卻認為這并不是工傷，請求法院撤銷人保局的認定。昨日下午，此案在黃浦法院開庭審理。

　　自2008年9月起，雷某開始在上海香港廣場物業管理有限公司從事保安工作。2011年11月9日上午，在單位休息室內，吳某因工作安排事宜與雷某發生言語爭執，雷某訴其頭部被吳某用杯子砸傷。

　　今年1月18日，雷某向黃浦區人保局提出工傷認定申請，要求對其于2011年11月9日發生的事故進行工傷認定。黃浦人保局依法對該案進行了審核，于3月28日作出認定第三人2011年11月9日所受傷害為工傷的認定，并將工傷認定書送達原告和雷某。

　　原告上海香港廣場物業表示，雷某受傷完全是屬于個人的侵權行為，不同意工傷認定。

　　被告人保局在庭審中指出，經過他們的調查，雷某是在工作時間工作地點履行工作職責時受傷的。工作時間包括從上班開始到下班結束，即使是在休息時間發生的受傷行為也是屬于工作時間的。雷某在工作時間工作地點受到吳某暴力傷害，其事實符合工傷保險條例的有關規定，應認定為工傷。

　　1日下午，法院駁回原告上海香港廣場物業管理有限公司的訴訟請求，認定雷某傷害屬于工傷。