【案情】

　　趙女士是上海某實業公司職工，被派往上海某知名連鎖超市負責促銷。某日，趙女士在搬運貨物時摔倒，隨后立即被送往當地某醫院接受治療，后經醫院診斷，趙女士腰椎壓縮性骨折。當時，公司稱已為她申請工傷認定。直至去年12月第二次手術治療結束后，趙女士才得知，單位并沒有為她申請工傷認定。

　　今年1月9日，趙女士向公司所在地勞動部門提出工傷認定申請，要求對受傷性質予以工傷認定，但是勞動行政部門卻以趙女士已超過法定申請時效為由，決定不予受理。

　　趙女士在法定期限內向人民法院提起行政訴訟，將勞動行政部門告上法庭，要求人民法院撤銷這一決定，并且判令勞動行政部門重新作出認定結論。在審理過程中，趙女士認為，公司謊稱已為她申請工傷認定，使她延誤了申請時效。而且當時她傷情嚴重，無法關心工傷認定事宜，自己又獨自帶一個未成年的孩子生活，沒有直系親屬幫忙申請工傷認定。當得知工傷認定出問題后，她立即向勞動部門提出了申請。

　　人民法院審理后認為，根據國務院《工傷保險條例》的規定，職工發生事故傷害的，所在單位應在傷害之日起30日內提出工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在事故發生之日起1年內直接提出工傷認定申請。趙女士雖已超過1年的法定申請時效，但根據《工傷保險條例》，遇有特殊情況時申請時限可適當延長。趙女士延遲申請實屬事出有因，但勞動部門對該情況未作審查即決定不予受理，屬于事實不清。據此，人民法院作出判決，區勞動部門應重新處理趙女士的工傷認定申請。

　　【案例分析】

　　工傷事故發生后，只有對工傷性質予以認定才能依法享受工傷待遇，沒有工傷認定程序，受傷職工是沒法享受工傷待遇的，那么如果對于工傷認定勞動行政部門不予受理，受傷勞動者該如何尋求救濟呢？我們認為，根據法律規定，當勞動機關對工傷認定申請不予受理時，勞動者可以依法進行復議或者直接向法院提起行政訴訟，由法院責令勞動行政部門重新處理工傷認定申請。我們就對此時的行政訴訟作出如下說明：

　　一、提起訴訟的主體必須具備原告資格。

　　原告是訴訟的發起者，沒有原告的起訴便不可能開始訴訟程序，同時訴訟程序的開始也將影響到被告的利益，所以提起訴訟的主體必須符合法律規定要求，也就是說，提起訴訟的主體必須具備原告資格。根據《行政訴訟法》和《工傷保險條例》的相關規定，用人單位、受傷職工及其家屬是工傷認定結論的利害關系人，行政機關的工傷認定結論直接影響到他們的利益，行政機關不予受理的行為可能會損害到他們的利益，所以對工傷認定申請不予受理不服的，訴訟原告是工傷職工或者其直系親屬、用人單位，受傷職工的監護人作為法定代理人有權提起此種行政訴訟。

　　本案中的趙女士是工傷認定結論的利害關系人，如果沒有勞動行政部門的工傷認定，其不具有享受工傷待遇的前提，所以工傷認定的受理與否直接影響到趙女士的合法權利，同時，勞動行政部門的不予受理也影響到趙女士的合法權利，所以其符合法律規定的行政訴訟原告資格，對于工傷認定不予受理行為不服的，她是有權利提起行政訴訟的。