研究煤礦員工的心理致因及行為規律對減少人因失誤、減少和防止煤礦員工行為偏差,進而提高煤礦企業安全生產水平具有重要實踐意義。論文對煤礦事故與心理致因的關聯性、突發事件下煤礦員工個體心理及行為、`煤礦員工群體行為特征及決策行為、煤礦職工心理問題的指標體系和安全心理狀態評價進行了研究并取得了如下成果。以三維統計圖分析近年來我國煤礦瓦斯爆炸事故多因素疊加致災規律, 揭示近年來瓦斯爆炸事故往往發生在低瓦斯“安全”區域的特點、突發事件疊加心理因素致災的原因, 并針對提出災害防治的具體建議分析了煤礦突發事件下個體決策心理響應機制, 建立了突發事件影響下的行為決策模型, 提出了減少事故或突發事件的強大心理壓力的方法, 以及改進煤礦職工心理狀態的對策和建議分析了煤礦生產中班組群體行為特征, 建立了煤礦員工群體行為數學模型, 并提出了在班組管理和工作中引導和規范班組群體成員行為的方法, 分析了突發事件下群體行為特征及行為偏差特點基于煤礦員工心理狀況調查和指標評價方法, 分析確定了個體心理狀況評價指標及權重, 建立了員工心理安全狀況評價體系和心理狀況模糊評價模型, 經實踐應用進行驗證。