第十五條　勞動保障行政部門調查勞動保障違法案件期間有下列情形之一的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以中止案件調查：

　　（一）涉及法律適用問題需要有權機關作出解釋或者確認的；

　　（二）因不可抗力不能調查取證的；

　　（三）案情需要進行鑒定的；

　　（四）認定主要事實需要其他部門處理結果的；

　　（五）因被調查人逃匿不能取得相關證據的；

　　（六）其他需要中止調查的情形。

　　中止調查的情形消除后，應當及時恢復調查。自恢復調查之日起，調查期限繼續計算。

　　中止調查、恢復調查案件，應當告知有關當事人。

　　第十六條　勞動保障行政部門在調查拖欠工資的投訴時，被投訴的用人單位負有提供工資支付憑證等證據的義務。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據證明未拖欠工資的，勞動保障行政部門可以根據投訴人提供的相關證據材料認定事實，參照投訴人所在單位相同或者相近崗位勞動者的工資確定工資數額，責令用人單位支付。

　　第十七條　用人單位拒不提供與繳納社會保險費有關的用人情況、工資表、財務報表等資料，致使無法確定社會保險費應繳數額的，由勞動保障行政部門依法處以罰款，并可按照該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額，責令先行繳納。用人單位補辦申報手續后，由勞動保障行政部門設立的社會保險經辦機構按照規定結算。

　　第十八條　用人單位在申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并對瞞報工資數額或者職工人數占應報工資總額或者職工人數30%以下的，處瞞報工資數額1倍的罰款；瞞報工資數額或者職工人數占應報工資總額或者職工人數30%以上50%以下的，處瞞報工資數額2倍的罰款；瞞報工資數額或者職工人數占應報工資總額或者職工人數50%以上的，處瞞報工資數額3倍的罰款。

　　前款規定的“30%以下”、“50%以下”不含30%、50%。

　　第十九條　用人單位騙取社會保險待遇或者社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并對騙取金額3000元以下的，處騙取金額1倍的罰款；騙取金額3000元以上1萬元以下的，處騙取金額2倍的罰款；騙取金額1萬元以上的，處騙取金額3倍的罰款。

　　第二十條　國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況，由勞動保障行政部門根據其職責，依照本辦法實施勞動保障監察。

　　第二十一條　本辦法自2008年9月1日起施行。1995年3月26日自治區人民政府令第1號頒布的《廣西壯族自治區勞動監督檢查辦法》同時廢止。