安全生產是企業生產經營活動永恒的主題，是企業經濟效益得以保證的基礎，是社會穩定的前提。現代企業將本質安全定位為企業安全管理追求的目標，以期達到生產經營活動的長治久安。因此，打造企業本質安全對于企業的長遠發展意義重大，而擁有一批本質安全型員工，則是企業打造本質安全的基礎。
??????? 一、充分認識培育本質安全型職工的意義
??????? 所謂本質安全，就是運用先進的安全管理理念和科學的管理模式，使企業內部的人、機（物）、系統、管理達到安全和諧統一，最終實現思想無懈怠、管理無空檔、設備無隱患、系統無死角、質量零缺陷、安全零事故。
??????? 本質安全強調從源頭上消除或減小危險，是一種先進的風險預控管理思想。它把管理的重點放在整體安全效用上，實行全過程、全人員、全方位的安全管理，使企業保持在最佳安全狀態運行。本質安全是針對“人、機、環、管”整個系統的本質安全化，其中，人的因素是第一位的，對于企業能否實現本質安全起決定作用。因此，培育本質安全型職工，對于企業打造本質安全具有很大的現實意義。
??????? 1、培育本質安全型職工是維護職工利益的內在要求。培育本質安全型職工充分體現了企業“以人為本，安全發展”的安全理念，是“關愛生命”的表現形式。一個本質安全型的人必定是一個快樂工作，體面生活的人，也必定是一個活得有尊嚴的人。只有做到了人的體質安全，才能讓職工做到安全、健康、殷實，工作有安全感，生活有幸福感，生存有尊嚴感。
??????? 2、培育本質安全型職工是實現企業安全目標的基礎。在影響安全管理的諸多因素中，人的因素是最活躍的因素，同時也是企業能否實現安全目標的決定因素。工藝過程的完成、設備的操作等都是靠人來完成的。因此，只有做到了人的本質安全，才能保證企業的本質安全。
??????? 3、培育本質安全型職工是維護社會穩定的需要。企業實現本質安全的目的是為了實現社會的和諧，要求社會系統規范運作，其關鍵點仍是人的主觀能動性的發揮。一方面在于人的自我約束，另一方面在于人的自我激勵。人的自我約束構成了社會的安定團結，人的自我激勵促進了社會的不斷進步。
??????? 4、培育本質安全型職工是推動企業長久發展的重要保障。安全是企業發展的前提和保障，是企業實現最大經濟效益的基礎。實現企業的長久安全發展，必須堅持中央提出的科學發展觀，核心就是以人為本。
??????? 二、職工的現狀及原因分析
??????? 冶煉企業作為一個特殊行業，有其行業自身的特殊性。一方面，與煤礦井下作業相比，屬地面作業，給人的感覺是作業環境好，安全系數高，在作業過程中對安全重視程度不高，從思想上麻痹大意，容易造成事故。另一方面，冶煉企業屬高溫作業，部分產品（如硅鐵等）屬危險化學品，所以，對人員的要求更高，安全管理難度更大。
??????? 但是，中、小型冶煉企業往往技術比較落后，具有勞動力密集、以重體力勞動為主的生產特點，從業人員大多以農民工為主，文化程度不高，自律能力差，安全自保意識不強，給安全管理工作帶來一定難度。這種狀況突出表現在國有企業，以興元公司2012年人員結構為例，50 歲以上的職工占總人數的42%，高中（含中技）文化程度以上人員比例為50.3%，工作經驗低于 10年的達到1.3%，農民工占一線職工近50%。面對這種局面，如何將他們培育成本質安全型職工，是一個值得思考的問題。
??????? 三、培育本質安全型職工的對策
??????? 筆者經過興元公司六年來的安全管理實踐，以及對周邊同行業安全管理工作調查研究，認為應從以下幾方面尋求突破。
??????? （一）加強安全思想宣傳教育，提高員工安全意識，變要我安全為我要安全。
??????? 安全思想教育是企業安全管理的第一道關口，也是企業思想政治工作的重要組成部分，而安全學習則成為企業對職工進行安全思想教育的主要形式。但是安全學習是很枯燥的，單一的安全學習是很難提高安全思想教育的實效性。
??????? 1、強力造勢，營造濃厚的安全理念氛圍。要提高企業職工安全思想教育的實效性，必須在尋找一種能夠適應新形勢發展需要、體現企業特點、長期有效的安全思想教育方法上進行深入探索，可通過對以往事故案例進行剖析，建立一道縱向到底、橫向到邊，多管齊下、協調聯動的安全思想教育系統，運用“學、講、展、演、賽、訓”等多種形式，宣傳黨和國家的安全生產方針，宣傳安全法律法規，把安全思想教育工作做深、做實，以達到增強員工的安全意識，為建設本質安全型企業營造良好的安全輿論氛圍。