?? --通常由于提供的資源不充分和不適宜，組織據此所制定的職業健康安全方針和目標往往不切實際。為了確保所制定的職業健康安全方針能夠成功實施，組織在職業健康安全方針公開聲明之前，應做好必要的策劃和準備工作，以確保在職業健康安全方針實施時可獲得任何必要的財力、技術和資源，以及在組織范圍內所有目標可以真正實現。??
?--為使職業健康安全方針有效，組織應將職業健康安全方針形成文件。
??? --由于員工參與、支持和配合，對于組織建立和保持良好的職業健康安全管理體系來說至關重要，因此，組織應將職業健康安全方針傳達到全體員工使員工認識到：
??? ◆ 組織的職業健康安全管理的好壞直接影響到員工自身工作環境的優劣，加強職業健康安全管理是為了保護員工的自身利益；?
? ◆ 員工本身就是組織的職業健康安全管理體系的一個非常重要的相關方，他既影響到組織的職業健康安全績效，又受到組織的職業健康安全績效影響。
?? ◆ 員工必須理解各自的職責并有相應的能力執行所要求任務，否則，將無法對組織的職業健康安全管理作出有效的貢獻。??
?--由于相關方與組織的職業健康安全績效有關或者受到組織的職業健康安全績效影響，所有相關方可能特別關注組織的職業健康安全方針，因此，組織應有一個向相關方傳遞職業健康安全方針信息的機制，確保相關方在要求時能夠獲得職業健康安全方針，但是，如果相關方沒有提出要求，則組織無需主動向其提供職業健康安全方針陳述的副本。另外，組織如果需要更改職業健康安全方針，則應盡快就此與相關方進行溝通，以便讓相關方盡早參與其中。
?? --隨著組織業務、外部環境形勢和法規的不斷發展變化，以及社會對組織的職業健康安全績效的期望值的不斷增加，組織需定期評審職業健康安全方針和管理體系，根據需要進行修改或補充，使其保持持續適宜性和有效性。

職業健康安全管理體系目標?
?? 組織應針對其內部相關職能和層次,建立職業安全健康目標,并使之形成文件。
??? 組織在建立和評審職業安全健康目標時，應考慮法律和法規要求、自身職業安全健康危害和危險的特點、可選技術方案、財務、運行和經營要求，以及相關方的觀點。目標應符合職業安全健康方針，并包括對持續改進的承諾。
?? 1.理解要點?
?? 組織的OHS目標是OHS方針的具體體現。要實現這些目標，組織需要制定具體的指標。
?? 標準要求組織在建立OHS管理體系時，凡屬可行目標要具體要量化，指標應是明確并可測量的。在制定組織目標、指標時，應考慮設置可測量的參數，為OHS管理和體系運行提供信息。??? 組織建立OHS管理體系的重要目的是組織的OHS管理水平得到整體改善，標準要求做到持續改進，而持續改進可見證性的數據就是反映在每年不斷更新的目標和指標上，從而才能達到整體水平的不斷改善。?
? 目標、指標是根據其方針，考慮組織的規模、經濟、技術等情況制定的，并且要體現出危險識別與評價和控制的連續性。另外，標準要求目標、指標是有層次的，是一個逐漸細化、分解的過程，目標要符合國家職業安全健康規劃的要求、安全技術政策的要求，指標的制訂要體現先進性、可操作性、可調整性和量化的要求。
??? 組織應注重目標、指標的經濟技術可行性，一個組織不能為通過認證而制定出不可行、不合理的、空洞的目標。否則，目標和指標不能完成也有可能成為認證通不過的原因。標準中明確指出組織在制定目標和指標時要包括對持續改進的承諾。如某公司某階段的方針目標：方針：減少工傷事故和職業病目標1：兩年內事故率減少50%（公司一級），裝配部1999年事故率降低20%（與1998年相比）（部門級）；目標2：本年內個體防護用品佩戴符合率從目前的70%提高到98%。4月1日前3車間全部使用新的安全帽。 2.審核要點
?? 1）目標和指標如何體現OHS方針，是否考慮了與該組織活動相關的重大危險因素。
?? 2）制定的目標和指標是否層層分解，負有責任的員工是怎樣將職責納入實施活動的。
??? 3）相關方的觀點在制定目標和指標時是如何考慮的。
?? 4）所有的目標和指標是否設置了具體的可測量的參數。
?? 5）如何評審和修訂目標和指標，以反映組織所期望的職業安全健康狀況的改進。
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