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標題 | 職業健康體檢程序 | 制/修部門：行政部 | 頁碼：2/4 |
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5．2在職體檢 行政人力資源部應根據職業危害分析, 確定需要進行年度職業健康體檢的人員名單. 并每年組織相關的員工到公司指定的有資質的醫院進行體檢。 行政人力資源部獲得體檢結果后應按照附件要求評估所有人員的體檢結果并簽字確認. 體檢結果應通知被體檢人. 對于疑似職業病的結果, 應組織相關員工進行復檢. 對于有職業病傾向的員工應通知相關部門. 行政人力資源部和相關部門應將相關員工調離接觸相應職業危害因素的崗位. 5．3轉崗體檢 對于員工因工作需要進行工廠內部崗位變動導致接觸的職業危害因素改變的. 應該在崗位變動前由行政人力資源部安排進行與職業危害因素相應的健康體檢. 5．4離職體檢 員工離職前, 行政人力資源部在接到的離職通知后安排員工進行離職前的職業健康檢查. 并按照附件的要求對檢查結果進行評估. 5. 5急性職業病應急體檢 在職業性傳染病疫情流行期、有員工密切接觸傳染源發生，或發生急性職業病危害事故時，行政人力資源部應立即組織已經遭受或可能遭受危害的員工進行體檢。 5．6記錄保存 行政人力資源部負責所有職業健康檢查記錄的保存. 所有的記錄保存期限為30年. ? ? （具體流程參見附圖） ?    ? ? | |||
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