??? 職業病診斷：

??? 1、職業病不僅是醫學概念，而且具有法律意義，因為患病的原因在于工作環境。當懷疑自己患上職業病時，應當申請職業病診斷，到具有職業病診斷資格的醫療衛生機構進行診斷。

??? 2、要申請職業病診斷，應當由本人或所在的工廠向職業病診斷機構提出書面申請。診斷期間所需的費用（住院費、醫療費、檢查費、診斷費、鑒定費、路費、伙食費）全部由工人所在的單位承擔，而不管診斷結果是不是職業病。

??? 3、作職業病診斷時，需要被診斷對象和所在的用人單位提供資料，包括：⑴職業史、職業病危害接觸史；⑵職業健康監護檔案；⑶作業環境歷年職業病危害因素檢測、評價資料；⑷診斷機構要求提供的其它必需的有關材料。如果工廠提供虛假資料，或拒絕提供這些資料及診斷費用，可以向衛生監督部門（衛生防疫站、衛生廳）寫投訴信，反映工廠的違法行為，也可以向上一級衛生部門投訴；

??? 4、診斷機構應當出具職業病診斷證明書，它是保障受職業傷害的工人享有工傷待遇的最根本依據。如果工人拿不到證明書，則所享有的工傷待遇（包括醫療費、住院期間工資、伙食費、護理費、傷殘賠償、康復費用等等）就沒有法律依據。

??? 職業病診斷住院期間待遇：

??? 在職業病診斷期間以及病人住院期間的工資，用人單位必須依照原標準按月發放（原標準是指在工廠正常出勤工資、加班費、獎金、津貼、年終獎），計算方法是：患病前十二個月領取的實際工資的月平均數，住院病人的伙食費，由工廠按當地因公出差伙食補助標準的2∕3支付。

??? 醫學觀察對象的待遇：

??? 診斷結果一般有三種：①職業病；②非職業??；③醫學觀察對象，即受到職業傷害，而又未達到職業病診斷標準的受害者。

??? 診斷為第三種患者（醫學觀察對象）應享的待遇：

??? 1、醫學觀察期間的費用由用人單位承擔，包括：住院費、檢查費、路費、食宿費；

??? 2、醫學觀察期間，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同；

??? 3、醫學觀察的時間期限由職業病診斷機構的最后檢查結果確定。