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　　我國《工傷保險條例》規定了認定工傷的情形，主要有以下幾種：（一）在工作時間和工作場所內由于工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定工傷的其他情形。“視同工傷”的情形為：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

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　　歸納起來，認定工傷的主要要件是：工作時間、工作地點、工作原因。其中“工作原因”是一個核心要件。也就是說，引起傷害的原因必須和工作有直接的、內在的聯系。

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　　在工傷保險制度中，工傷認定是第一道“大門”。職工受傷，是否符合享受工傷保險待遇的條件，必須經過工傷認定這一道“大門”。因為在現實生活中，引起職工人身傷害的原因有很多，有的和工作毫無關系，有的貌似和工作有關系（如工作時間、工作地點內因私事口角發生爭斗打傷）。能否享受工傷保險待遇，必須首先經過工傷認定進行仔細甄別，才能去偽存真，保護工傷職工的合法權益，同時防止非因工受傷者鉆工傷保險的“空子”，侵蝕工傷保險基金。從一定意義上說，工傷認定是工傷保險制度的“準入門檻”。

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　　工傷認定是工傷保險制度的重要工作環節。職工受傷，必須首先進行工傷認定，待傷情穩定后進行勞動能力鑒定，這個環節是享受工傷保險相關待遇的前提。工傷認定、勞動能力鑒定、待遇給付是一個有機整體，工傷認定處于排頭地位，沒有了這個排頭，整個工傷保險體制就無法正常運轉。

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