1、何謂職業病？
        答：職業病防治法》第二條規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。在這需要強調的是，依據《職業病防治法》第二條第三款規定，當前，并非所有在職業活動引起的疾病都是職業病，只有納入國家職業病目錄的疾病才能被診斷為職業病。
        2、勞動者在職業病防治中享有哪些權利？
        答：《職業病防治法》第三十六條規定，勞動者享有以下權利：（1）培訓的權利；（2）職業健康的權利；（3）賠償權利；（4）知情權；（5）拒絕冒險作業權；（6）參與決策權；（7）檢舉、控告權。
        3、 用人單位組織勞動者按照計劃進行的職業健康檢查包括哪些？
        答：包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急健康檢查及離崗后的醫學隨訪。
        4、 勞動者離開用人單位時，是否有權索取本人職業健康監護檔案復印件？
        答：有。《職業病防治法》第三十三條規定“勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。”
        5、 勞動者進行職業病診斷鑒定時，可否按需要向用人單位要取診斷鑒定有關資
        料？
        答：《職業病防治法》第四十八條規定“職業病診斷、鑒定需要用人單位提供有關職業衛生和健康監護等資料時，用人單位應當如實提供，勞動者和有關機構也應當提供與職業病診斷、鑒定有關的資料”。因此勞動者可以要求企業提供相關材料。如果用人單位不能按診斷鑒定機構的要求提供相應資料，將承擔舉證不力的后果。
        6、 用人單位不得安排從事接觸職業危害因素的作業的特殊人群包括哪些？
        答：依據《職業病防治法》第三十五條規定，下列特殊人群不得安排從事接觸有毒害作業：（1）未成年人，即年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者；（2）孕期、哺乳期的女職工。
        7、 勞動者是否需要接收職業衛生培訓？
        答：接收職業衛生培訓，既是勞動者的權利，也是用人單位和勞動者的義務。
        8、 是否所有新從業人員均應進行上崗前職業健康檢查？
        答：不是。因為如果勞動者從事的職業活動中不存在《職業病防治法》所指的職業病危害因素，《職業健康檢查項目及周期》中就沒有相對應的職業健康檢查內容，因此也就不能確定為上崗前健康檢查對象。
        對非接觸職業病危害因素勞動者的健康檢查，可作為一般人群的健康檢查處理。
        9、 職業健康檢查與普通健康檢查是否有區別？普通醫院能開展職業健康檢查
        嗎？
        答：職業健康檢查與普通健康檢查是有區別的，普通綜合性醫院必須取得省級衛生行政部門批準后才能開展職業健康檢查。職業健康檢查與普通體檢不同的地方是：（1）職業健康檢查是具有法律效力的體檢行為，從事職業健康檢查的衛生機構必須是取得由省級以上衛生行政部門審定、批準,獲得職業健康監護技術服務資質的醫療單位。未取得上述資質的單位開展職業健康檢查是違法的。（2）職業健康檢查的針對性強，比如就業前的健康檢查就是針對勞動者有無即將從事有害工種的職業禁忌進行的。（3）職業健康檢查的特殊性強，不同的職業病危害因素造成的健康損害不同，各有其特點。比如粉塵作業工人，主要是呼吸系統的損傷，所以除了常規體檢項目，還必須要做高千伏X線胸部拍片和肺功能檢查等。（4）職業健康檢查的政策性強。《中華人民共和國職業病防治法》規定，用人單位必須為勞動者做上崗前、在崗期間和離崗時、應急、離崗后醫學隨訪的職業健康檢查，并將體檢結果如實告知勞動者，同時還要承擔體檢費用。其目的是為了掌握勞動者的健康狀況，分清健康損害的法律責任。所以，勞動者及用人單位就應該選擇具有職業健康檢查資質的單位進行職業健康檢查，這樣不僅達到了健康體檢的目的，也使體檢結果具有法律效力，維護了“人人享有職業健康”的權利。
        10、勞動者申請職業病診斷時，應向什么機構申請？
        答：依據《職業病防治法》第四十條規定，勞動者可以向用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構申請職業病診斷。
        11、勞動者對職業病診斷結論不服，怎么辦？
        答：勞動者對職業病診斷結論有異議，應當依照《職業病防治法》第四十五條規定，向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門（設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門）申請職業病鑒定。當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定。
        12、勞動者在職業健康檢查后懷疑患有職業病（疑似職業病）需要住院觀察，期間有何種待遇保障？
        答：依據《職業病防治法》第四十九條第三款規定，疑似職業病病人在診斷、醫療觀察期間的費用，由用人單位負擔。
        13、面對用人單位在有關機構對勞動者工作場所進行檢測前，做出可能導致證據滅失的舉措，如更換生產原材料或生產工藝。勞動者可以采取什么措施？
        答：在這種情況下，勞動者可向用人單位所在地有關行政部門申請采取證據保全措施以確保獲取資料的及時性、真實性和準確性。
        14、勞動者被診斷為職業病后，其職業病待遇如何落實？
        答：依據《職業病防治法》第五十一、五十二、五十三和五十四條規定，職業病相關待遇的落實可以循以下途徑解決：一是向勞動保障部門申請工傷認定，獲取工傷保險待遇；二是用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險的，由用人單位負責。勞動者可以通過司法途徑請求法院判令企業支付相關待遇。三是勞動者還可以按照民事法律規定，有權向用人單位提出賠償要求。