(一)嚴格執行勞動安全衛生管理制度

??? 職業危害是職業危害因素對勞動者人身造成的有害后果，既可以表現為對勞動者的急性傷害，如勞動安全衛生事故，也可能表現為慢性傷害，即各類職業病。職業危害因素是勞動過程中各類物質因素以其固有的物理、化學或生物屬性所含有的對人的危害性或危險性。此類危害因素的存在，僅僅表明勞動過程中存在著發生職業危害的可能性，但并非一定造成職業傷害。尤其是隨著科技進步，防護手段和組織措施愈發有效，因而，職業危害既具有客觀現實性，又具有可避免性。職業危害發生的客觀可能性表明勞動安全衛生保護的必要性，可避免性則表明勞動保護的可行性。事實表明，潛在的職業危害因素轉變為職業傷害，必須具備一定的誘發或激發條件。這些條件主要是：勞動條件的不良狀態、勞動組織的不完善、人的錯誤管理行為與錯誤操作行為以及人們對自然規律的認識不足和防護手段、方法的欠缺等。重大勞動安全衛生事故雖然表現為突發事件，但大量的事實表明，此類事故的發生正是由于在經常性的工作中沒有嚴格執行有關制度，是一系列缺陷和不完善的管理行為積累的結果Q企業可能導致重大人身傷亡或重大經濟損失的因素，或者潛伏于作業場所、設備設施之中，或者表現為生產組織、管理行為中的缺陷。但沒有進行有效地預防，或者發生錯誤行為使得職業危害的可能性轉變為現實性。

??? 國家為了保護勞動者在生產過程中的安全和健康，根據生產的客觀規律和生產實踐經驗的科學總結，規定了企業必須執行的各項安全生產管理制度。為防止重大勞動安全衛生事故的發生，企業必須全面完善并嚴格執行各項勞動安全衛生管理制度。這些制度是：(1)安全生產責任制度；(2)安全技術措施計劃管理制度；(3)安全生產教育制度；(4)安全生產檢查制度；(5)重大事故隱患管理制度；(6)安全衛生認證制度；(7)傷亡事故報告和處理制度；(8)個人勞動安全衛生防護用品管理制度；(9)勞動者健康檢查制度；(10)女職工與未成年工的特殊保護制度。

(二)積極營造勞動安全衛生環境

??? 營造勞動安全衛生環境是預防勞動安全衛生事故的基本對策。包括：

??? 1．營造勞動安全衛生觀念環境

??? 企業樹立安全第一、預防為主的勞動安全衛生觀念。該種觀念成為企業勞動安全衛生保護工作的主導觀念。安全第一是處理生產與安全兩者之間關系的基本準則。預防為主，防重于治，是處理職業危害的預防與治理關系應遵循的原則。