?　　只要我們在職業活動過程中采取有效的職業病防護設施和措施，避免勞動者接觸各種職業病危害因素，就可以達到預防和控制職業病的目的，保護勞動者健康與生命安全。

　　在實際的生產過程中，由于生產設備、生產工藝、生產環境等原因，勞動者在生產過程中可能會接觸到各種職業病危害因素，這就需要我們通過加強職業衛生管理來控制與消除職業病危害，維護勞動者的健康。我國《職業病防治法》賦予企業履行職業衛生管理的義務。下面，扼要地介紹有關企業職業衛生管理內容。

　　1 建立職業衛生管理組織機構

　　用人單位法人是職業病防治的責任人。企業職業衛生管理組織機構，應指定一名主管廠長（總經理）負責職業衛生管理工作，并要落實專職或兼職的人員負責日常管理的具體工作。需要制定職業病防治規劃和實施方案，做到廠部、車間、班組層層有人抓，將具體工作責任落實到人。

　　2 建立職業衛生管理制度和操作規程

　　制定職業衛生管理制度和操作規程，包括化學品管理制度、個人職業病防護用品管理制度、職業衛生培訓制度、職業病危害告知制度、職業衛生檔案管理制度、職業健康檢查管理制度、職業病危害因素檢測制度、職業病危害事故應急救援預案、疑似職業病和職業病的診治與報告制度、職業衛生經費管理制度等等，以及各種職業病防護設施的操作規程、生產勞動操作規程等。

　　3 定期進行職業病危害因素檢測與評價

　　通過對工作場所進行職業病危害因素檢測與評價，可以知道存在的職業病危害因素的濃度或強度是否超過國家職業接觸限值（GBZ2-2002 工作場所職業接觸限制）。如果超過國家職業接觸限值，應及時查找原因，并采取有效防護措施加以控制，避免發生職業病危害事故。檢測結果應通過公告欄告知勞動者，這樣可以提醒他們注意做好個人勞動保護。

　　《職業病防治法》第二十四條規定，職業病危害因素檢測與評價工作應委托取得省級以上衛生行政部門資格認證的職業衛生技術服務機構進行。目前，廣東省已有50多家職業衛生技術服務機構取得廣東省衛生廳的資格認證，能為企業提供工作場所職業病危害因素檢測與評價工作

　　4 開展職業衛生培訓

　　職業衛生培訓對預防職業病危害是必不可少的重要措施。因此，《職業病防治法》第三十一條規定用人單位應當履行對新入廠工人和在崗的工人進行職業衛生知識培訓的義務。

　　隨著廣東地區工業的發展，需要大量的勞動力，而內地一些地區由于相對貧困落后，加上人口較多，存在勞動力過剩的問題，因此形成了大量農民來到廣東務工。而這些從農村到城市打工的勞動者，大多數都是年輕人，但普遍文化水平偏低，對職業病危害缺乏必要的了解，自我保護意識薄弱，因此很有必要對他們進行職業衛生知識培訓。

　　普及職業衛生知識是職業衛生培訓的主要內容。通過學習職業病防治法律、法規、規章制度、操作規程等，指導勞動者正確使用職業衛生防護設備和個人職業衛生防護用品。只有讓勞動者了解工作崗位存在的職業病危害因素，掌握如何預防與控制的知識后，才能夠提高勞動者的自我保護意識。

　　5 設置職業病危害警示標識及中文警示說明

　　在工作場所設置職業病危害警示標識和警示說明。警示標識包括圖形標識、警示線、警示語句和文字。圖形、警示語句和文字設置在工作場所入口處或工作場所的顯著位置。警示線可噴涂在地面或制成色帶設置。警示說明應包括職業病危害的種類、后果、預防及急救措施等內容。作業場所的警示標志和警示說明可時刻告知和提醒在崗勞動者，這對防治職業病起到重要的作用。

　　6 組織勞動者進行職業健康檢查

　　對新入廠工人和在崗的工人進行職業健康檢查。這樣，企業可以了解和掌握勞動者的健康狀況，及早發現職業禁忌證的人員和及早發現化學毒物對健康的損害，通過調換患有職業禁忌證的人員的工作崗位和治理工作場所存在的職業危害，避免發生職業中毒事故。

　　《職業病防治法》第三十二條規定，職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。目前，廣東省衛生廳批準的職業健康檢查的醫療衛生機構已有70多家。

　　7 做好個人衛生防護工作

　　《職業病防治法》第二十條規定用人單位“必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品?！?，“為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用?！?/p>

　　工作場所存在的職業病危害因素，應盡可能通過采取有效的防護設施來控制，如采取先進的自動化、密閉化作業技術，安裝有效的通風排毒系統等，但仍無法控制，應采取個人防護措施，為接觸不同職業病危害因素的勞動者配備不同的、合適的個人職業病防護用品?？筛鶕しN的不同，選擇適合頭部防護、眼睛防護、手部防護、足部防護、身體防護、聽力防護、呼吸防護等各種防護用品發放給操作工人，并教育和督促工人正確。

　　8 履行告知義務

　　知情權是一種基本人權。勞動者為企業創造財富，他對整個勞動過程中包括勞動環境、原材料、設備等有可能產生職業危害因素具有知情權，對危害因素產生的危害后果和采取的預防措施具有知情權，同時，對有關的職業病防護措施和個人防護用品的使用與保養知識、健康檢查結果等都具有知情權。

　　勞動者的知情權需要用人單位充分告知才能真正享有知情權。因為，用人單位掌握生產工藝、流程、技術，掌握與生產有關的作業環境、原材料、設備等的有關信息與知識，掌握職業病防護知識和采取的防護措施，而勞動者對有關的知識（信息）了解甚少，也不容易獲得。因此，《職業病防治法》規定用人單位必須履行職業衛生告知義務。職業衛生告知包括：合同告知、公告欄告知、警示告知、原材料和設備危害告知、培訓告知等。

　　8.1 合同告知

　　《職業病防治法》第三十條規定“用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同），應當將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。”，“勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款?！?/p>

　　合同告知體現了民法誠實信用、公平合理的基本原則。