針對員工因自身原因未遵守政府采取的緊急防控措施導致其被隔離治療或接受醫學觀察的情形，截至目前，浙江省、杭州市政府尚未就此作出明確的規定。但紹興市中級人民法院近期發布了《關于妥善處理因新型冠狀病毒感染肺炎疫情引發的勞動爭議促進勞動關系和諧穩定的意見》，其中規定，如果勞動者因未遵守政府防控措施，隨意外出且未采取安全防范措施導致被隔離治療或接受醫學觀察，該期間不得主張工資報酬。