? 隨著社會主義市場經濟的建立，企業用工制度在悄然地發生著變化，合同工，聘用工，臨時工，鐘點工等各種不同的用工形式，給勞動者也帶來了廣泛的就業機會和施展個人能力的空間。勞動力市場廣泛的自由流通，大量新工人的進入，給企業帶來了生機與活力，也給企業帶來了一些諸多的管理問題。由于一些企業忽視新工人上崗前的教育與培訓，使得一些企業的新工人負傷多的情況日益突出，有的甚至引發了特大事故的發生。因此加強對新進廠、進入新崗位的工人加強安全生產知識培訓，關注安全生產中這一特殊群體，對預防和減少事故的發生有著重要的現實意義。本文就新工人負傷的原因作一膚淺的分析：

??? 一、安全生產知識缺乏是造成新工人負傷多的重要原因之一。

??? 由于企業的改制，一些行之有效的安全制度和管理方法，受到了不規范市場經濟的沖擊。一些企業只注重短期行為，新工人進廠不體檢、不教育、不培訓就匆匆上崗，有的雖然也進行了短暫的培訓，但也是走過場，以至造成有的新工人，上午上班，下午出事的現象。

??? 二、新工人新奇感和表現的思想動機，也是造成新工人負傷的原因之一。

??? 由于勞動力市場的放開，下崗、失業、待業人員增多，新工人找到一份工作非常不容易，有的為了給領導一個好的印象，有的為和周圍的同事們搞好關系，有的想多學點技術，往往一些苦事、累事、險事爭著去干，工作熱情高卻對生產環境不熟悉，而又缺乏正確的指導，因而往往導致了事故的發生。

??? 三、社會發展使傳統的師徒關系發生微妙的變化。

??? 由于國家教育事業的廣泛發展，和技工、技師考證制度的建立，新進廠的工人技術理論素質水平有了明顯的提高，而一些老師傅在技藝的傳授過程中只注重要求新工人基本功的練習和工作經驗的積累，這種培訓由于時間長，動手時間少，無疑不能適應現代企業發展的需要。一些新工人經過三至六個月的帶培，就獨立操作。師徒關系較之以往不是那么緊密，師傅帶學徒的責任心和責任感有所削弱，因此新工人在學習過程中更注重操作的結果、工作效率，輕視工作經驗和工藝過程。認為一些常規的操作方法，操作程序和要求都是小技術，小技能在工作中未予以重視，有的甚至減少工作程序和工藝過程，如電工在檢修機床電氣除斷電掛牌外，還應將檢修的電線火線與火線相短路，火線與地線相短路以防意外，而一些新工人在操作時，認為只要拉閘掛牌就可以了，而對安全生產過程中一些諸多因素的動態變化缺乏認識和理解，以致在工作中眼高手低，出錯頻頻，導致了質量、安全事故的發生。

??? 四、臟、累、危的崗位工人變換頻頻。

??? 一些企業為了轉移安全生產風險，將一些苦、臟、累、危的崗位聘給臨時工來干，新工人來干。由于在企業工廠中還存在著個別老職工“欺生”新職工初來乍到，往往作為“萬金油”使用，經常被指派作一些自己并不熟悉的工作，他們憑著滿腔熱情，盲目的服從，由于無知和經驗不足，以致造成事故。2000年12.25洛陽東商商廈的大火，是施工單位領導臨時指派四名民工非法施焊，由于無知造成了大火，使上千萬余元國家資產毀于一旦，百余人的生命葬身火海，血的教訓應使我們每一個企業的經營者引以戒。