? 習慣性違章是安全生產的大敵，是造成各類事故的主要禍根，也是企業安全管理中最難攻克的難題之一。

??? 所謂習慣性違章，是一種人們在長時期里逐漸養成的，一時不容易改變的，為職工認可的、習以為常的、經常性的違反有關安全生產客觀規律和制度的行為和傾向。它包括習慣性違章指揮、習慣性違章操作兩種性質、兩個層次的違章。

??? 一、習慣性違章產生的心態

??? 1．習以為常、麻痹僥幸心理。

??? 2．技術不熟、盲目樂觀心理。

??? 3．怕麻煩心理。

??? 4．違反安全操作規程冒險蠻干心理。

??? 5．缺乏吸取歷史教訓心理，即健忘心理。

??? 還有逆反心理、從眾心理、無知心理等。

??? 二、習慣性違章的主要表現形式

??? 1．有章不循。

??? 2．冒險蠻干。

??? 3．無證上崗。

??? 4．違章指揮。

??? 5．違反勞動紀律。

??? 三、習慣性違章的查找

??? 1．組織安全大討論，發動全員查找。

??? 2．對照安全操作規程和安全管理標準，技術標準、工作標準查找。

??? 3．充分發揮安全專家的作用。

??? 4．從事故案例中查找。

??? 在實際查找中，要將四種方法結合起來使用，這樣會更全面更深入，同時可以為安全管理提供一些其它資料。

??? 四、管理層習慣性違章

??? 管理層習慣性違章比習慣性違章操作更為頑固和隱蔽，具有很大的誤導性。工人的習慣性違章可以直接導致事故的發生，但大部分的習慣性違章操作是在管理人員的眼皮底下進行，由于管理層違章行為的存在，發現工人違章作業不及時糾正甚至直接指揮工人違章作業、強令工人冒險作業現場時有發生。有些事故從表面上看是工人違章作業，如果往深層次分析就會發現，事故的本質原因，往往與管理層違章行為分不開，如勞動組織不合理，安全措施不嚴密、不科學，安全交底不認真，安全教育、培訓沒有針對性或不及時或流于形式等等有密不可分的聯系。可以說，由于管理層安全思想沒到位，責任未到人，行動未到崗，措施不得力，才使得違章操作行為有了市場，習慣性違章現象比比皆是，成為制約安全生產的一個重大隱患。對管理層習慣性違章，我們不能不保持清醒的認識和高度的警惕，杜絕習慣性違章操作要與杜絕管理層習慣性違章一起進行，這樣才能收到滿意的效果，達到預期的目的。

??? 五、杜絕習慣性違章的措施和方法

??? 1．強化安全生產的思想教育，牢固樹立安全生產的思想。

??? 2．嚴格考核。

??? 3．開展反違章活動。

??? 4．營造一個人人遵章守紀的好氛圍。

??? 5．加大檢查力度，要使檢查工作做到經常化、制度化、標準化。

??? 6．制定規范化、系統化、科學化的安全生產作業程序。

??? 7．重視本質安全和源頭控制，保持工藝和設施的完好性。